眼見皮爾卡頓再度發出爽朗的笑聲，眼中全是戲謔的笑意。
宋華桂不禁心裡一喜，為寧衛民頓感輕鬆，但同時也有點不好意思了。
於是乾脆一條路走到黑，仍然裝出迷惘的表情，故意“執迷不悟”地說。
“卡頓先生，我一點也不明白你的意思。我倒是很奇怪，你怎麼會不生氣呢？由小見大，不管再怎麼解釋，只要這種愛出風頭的個性不改，總是隨心所欲行事，忘記自己身負的重大責任。這樣的人，就沒辦法去承擔真正重要的工作！你也知道的，我一直有意培養他成為公司副總，對他特別器重。卻沒想到他一直沒有長進，好像永遠搞不清孰輕孰重，無法正確認識自己的位置。他一定是以為我會永遠不打折扣的滿足他一切要求。說實話，我實在不知道該怎麼辦才好了！如果是由你親自來教導他，你又會怎麼辦呢？”
不能否認，宋華桂的出言試探具有極高明的技巧性。
她此時顯得十分為難，做出陷入沉思的樣子。
不但成功樹立起自己就事論事，不偏不倚的客觀的立場。
而且還巧妙把問題推給了大師，能夠進一步去了解大師的心意。
“我為什麼要生氣呢？說實話，我不得不反駁你，因為我實在不知道你在煩惱什麼。就好像寧給我們帶來了許多不能忍受的麻煩一樣。可你明明知道的，事情並不是那樣的。”
皮爾卡頓一口氣喝光杯裡的茶水，不自覺就提高了音量。
果然，他也正如宋華桂所希望的那樣，袒露起心聲來。
“宋，你應該瞭解，我的商業版圖裡，差不多有二十四個不同國籍的人在為我工作。其中既有白人，也有黑人，還有亞洲人。我向來對他們公平相待，都給予相同的信任。這世上沒有人能把種族主義者的帽子扣在我的頭上。所以對於不同國家的人，不同種族的人，工作態度怎麼樣？我想自己的看法還是比較客觀的，是有一定發言權的。”
“坦白的說，我認為亞洲人的工作態度最優秀。大概是許多國家都很貧窮，又重視家庭的原因，亞洲人特別渴望安居樂業。而且比較容易滿足。他們在工作中較少提出質疑，更不會奢望額外的經濟報酬。工作態度是塌實勤懇，任勞任怨。但內斂的性格和善於服從的文化基因，讓他們承受了較大的工作壓力也，大大侷限了他們的獨創性。”
“我在亞洲工作的時候，每天醒來，其實並不擔心經濟問題，廉價的勞動成本和唯命是從的工人，讓我的產品極具競爭力。我最著急的事兒，其實發愁沒有絕妙的主意。憑我自己一個人的頭腦，創造力就會顯得匱乏。我會擔心釋出會的效果，擔心服裝不夠亮眼。我害怕的服裝會淪為平平無奇的地步，不再領先於當代的審美。逐漸被其他的服裝品牌淹沒，被忽略，被遺忘。”
“而反過來就不一樣了，歐美國家因為是發達國家，這裡的優勢更多的是體現在思維活躍和創造力上。拿法國人來說，比較浪漫，他們的想法就會很多，會在創意方面為我提供豐富的具有藝術性，前瞻性的想法。只是高福利高稅收的社會制度，也造成了一種努力不能鉅富，懶人也不會窮困的現狀。反過這同樣來會降低他們的勞動積極性。”
“那麼可想而知，既然幹多和幹少差不多。那為什麼人們不花時間享樂呢？所以法國人永遠會抱怨工作多，而自己賺到的太少。工作態度也就成為了全世界最差勁的，往往在亞洲一個人一個小時就能做好的事情，這裡三個人去做，也得耗費多一倍的時間。對這種情況，我只能以懶散和毫無責任心來評價。”
“所以我在法國工作和在亞洲工作感受到的最大不同，就在於每天早上起來，我睜開雙眼想到的問題不同。在法國，我擔心的事兒，就變成了如何保持公司財務良性運轉的問題。我會為一天即將開出多少錢的支票煩惱。我會為許多並不值得的人，付出遠高於他們工作的報酬而不快。雖然我一直盡力想讓我的下屬們對工作環境和報酬感到滿意，但不公平的是，在法國，大部分員工的工作效率和態度，普遍讓我不滿意。”
“要說我最大的願望，就是希望亞洲人民的勤勞和務實，能和歐美國家的創造力凝結在一起。可是眾所周知，世界上沒有完美的東西，更沒有完美的人。我自己也清楚這點，像這樣自相矛盾的願望，根本是不切實際的幻想。怎麼可能成為現實呢？至少過去很長一段時間，我都是這麼認為。直至後來，我先是遇到了你，接著又遇到了寧。現在，你應該知道我剛才為什麼嘆氣了……”
宋華桂聽到這裡，頓時給驚到了。
她忍不住抬起眼睛，就這麼直盯盯的盯著皮爾卡頓。
本來她是有一種預感的。
順著話鋒，大概能猜出皮爾卡頓是要誇獎寧衛民，卻真沒想到皮爾卡頓也是這麼看待她的。
“什麼？卡頓先生，你是在說……這也包括我嗎？”
“是的，完美的夥伴，一共兩個。這對我來說，真是件無比幸運的事兒。”
宋華桂真的有點臉紅了。
不為別的，雖然被老闆如此賞識很榮幸，但她還是覺得自己並不真的匹配。
只是容不得她想出合適的措辭，皮爾卡頓就滔滔不絕繼續誇獎了下去。
“我必須承認，我所有投資的國家裡，最成功的就是華夏。所有的分公司我都會或多或少擔心經營問題，唯有華夏分公司沒有。哪怕我徹底撒手不管，公司也一直運轉良好，甚至給我的回報遠超最初期待。為什麼？就因為我找到的合作伙伴足夠優秀，有你們兩個幫我管理華夏公司。”
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