那位老丟蓋子的李處長，甚至忍不住插了句口，“要是這樣當然好，可難度太大了。剛才寧經理你也說了，不光是國內職工和國外打工職工存在這樣的問題，還有壇宮內部和投資單位的利益分配矛盾。都能協調好？這怎麼可能？”
對於李處長的質疑，寧衛民只是微微一笑。
“……其實對於壇宮內部的職工來說，解決方式倒是相對簡單的。只要崗位輪換就足夠了，國內國外，大家換著來。反正日本的打工簽證只有三年，你三年我三年，擇優者上，適當考量資歷和功勞，這就足夠了。唯一的難處就是現在我們壇宮在東京只有一家店，崗位不夠，所以解決問題的法子，就在擴大經營範圍，開分店上。我們的海外分店只要夠多，大家都能輪上，不但會平息眾怒，而且反而會聚合人心，讓大家更有奔頭。難道不是嗎？”
別說，這話倒是沒錯，大家聽聞，許多人都不由紛紛點頭。
連李處長也安了心，基本上認可了這個觀點。
“嗯，好像是這麼回事。寧經理，真有你的啊。你這是生怕我們大夥兒不同意你開分店，總是藉機給我們大夥兒分析利害關係啊。我算聽明白了，國內外職工的利益矛盾化解要靠開分店，我們這些投資單位的出國考察名額也要靠開分店。既然如此，那就按你的意思辦，我老李舉雙手同意。”
不過他也不是蠢人，聽話聽音，隨即又問，“哎，除了這個舉措，寧經理，你是不是還有什麼其他的想法？剛才你好像說過，這只是壇宮內部職工和出國職工之間的解決辦法，相對簡單。那相對複雜的，肯定是去解決壇宮和投資方的利益的矛盾啦……”
“對，李處長說的是，要解決壇宮和投資方的利益的矛盾沒這麼容易。”寧衛民很高興有李處長這麼一位捧哏，“我認為，即便有出國考察名額可以輪換，恐怕也不足平衡各方關係，因為和這些出國職工的直接獲利相比，僅僅出國轉幾天，對於咱們的投資單位的各位領導來說，還是吃虧的。那就得另想他法，直至達成平衡。”
“什麼辦法才能達成這種平衡？”
一個天壇公園的幹部，也耐不住好奇心了，插口問。
“發錢！”
寧衛民只是簡單的兩個字出口，然而效果卻是驚人的。
這下你瞅我，我瞅你的範圍擴大到了整個考察團，幾乎所有人都不淡定了。
“什麼？寧經理的意思是……直接發錢？像對待那些壇宮出國人員一樣？我們也有份？”
有人懷疑自己的耳朵出了問題，需要當面確認。
寧衛民毫不猶豫地回應，“是，論功行賞，按勞分配嘛。出國人員的辛苦需要獎金回報，投資單位的各種支援當然也一樣。壇宮的成功離不開每個人的貢獻，既然大家都出力了，也賺錢了，憑什麼只能一線人員有錢拿？當然人人有份。對於咱們幾家投資方，雖然不可能覆蓋到每個人，但起碼有職務的幹部們應該有份，這些人起到的作用最大。否則，賺錢幹什麼？這就是我的意見。”
“可是，道理上是沒錯，卻沒有這個制度啊。這種事兒，上級單位是絕對不可能批准的。這叫私分集體財產，以權謀私。而且這樣搞，太惹眼了吧？就算區政府不過問，群眾也不會答應的。”有人提出了最現實的困難。
然而對這個問題，寧衛民從最初決定這麼幹就有自己的考量，他並沒有被問住。
“大道走不通，我們可以稍微繞個彎兒嘛。也不一定就違背制度。請各位別忘了，壇宮那些職工的獎金，來源純屬我個人的提成。就像我們當初在合同上約定的那樣，我應該拿百分之五的提成，算下來就是兩千二百五十萬円，這筆錢所有權是屬於我個人的。說到底，我把這筆錢當做獎金髮下去，這應該算是我個人的贈予行為。咱們京城的餐飲業和零售業不早就開始承包制了嘛，這不違背政策啊。”
寧衛民這番話鏗鏘有力，彷彿敲在了每個人心口上的大鐘一樣，終於讓大家都清醒地注意到了至關重要的一點——他是用自己的提成給職工發的獎金。
不用說，這和用公款給大家發獎金有著本質的區別。
雖然提成的數目巨大，遠遠超過大家的認知。
要說起來，原本寧衛民該不該拿走這麼多提成，到了分錢的時候，也該是個讓幾家投資單位的基層幹部們眼紅生事，阻撓頗多事兒。
可現在這筆在法理上屬於寧衛民的個人財富，被他不告自取發給了壇宮職工的一筆錢，反而成了最有可能解決現實問題的出口。
這誰能想得到？
這世上的事兒就這麼的神奇。
於是原本還能勉強保持著鎮定的考察團成員，好像忽然間發現了新大陸。
忍不住七嘴八舌的議論起來。
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