“姐姐，有件事我想和你說。”
惠文堂書店的二樓，正在工作時間裡的香川姐妹隔著長長的如同酒吧檯一樣的櫃檯在說話。
“說吧，我聽著呢。”
姐姐美代子嘴裡應著妹妹，手裡也沒停止工作。
她在櫃檯的裡面，熟練的在咖啡機前操作著，製作著客人剛剛下單點的咖啡。
妹妹凜子則站在櫃檯外面，把一碟中式點心從玻璃櫃裡取出來，和幾張紙巾一起放在了櫃檯上的托盤裡。
然而在咖啡被熱水沖泡的濃烈香氣中，香川凜子卻說出了讓她吃驚不小的話。
“我想……我想辭職不幹了。”
美代子猛然回頭。
“什麼？辭職？你是說服裝公司的那份正式工作嗎？”
“是啊。”凜子毫不猶豫的點點頭。
“為什麼呀？難道你不想當服裝設計師了嘛。要就此放棄了？”
美代子有點不明白妹妹的想法，而凜子也隨之做出瞭解釋。
“我當然想繼續追求自己的夢想，可是我也已經認清現實了。哪怕繼續留在公司，我也不可能得到這個機會，雖然我現在就職的公司名義上是外資企業，可我早就發現了，其實公司內部的風氣和運營模式還是一個典型的日本企業。我們的長谷川會長，甚至連多種渠道的服裝銷售模式都不願意去嘗試，只願意和百貨公司合作。他這樣的老人，觀念已經完全落後於時代了，偏偏又固執得要命，就認定公司現行的一切都是對的。我要是一直留在那裡，哪怕再工作十年，我也仍然只是個普通的打雜文員，每天還要幫助前臺人員給其他的男性僱員泡茶泡咖啡。要與其這樣的話，我為什麼不專心在這裡給客人泡咖啡？至少這裡是我來做主，而且我還能經常聽到客人的誇獎，看到客人滿意的笑臉。”
香川凜子談起了日本職場最讓人無奈的問題。
其實所謂的《男女僱用均等法》，不過是日本政府為了討好西方民主世界價值觀勉強頒佈的法令罷了。
所以這部法令重形式而輕內容。
頂多也只是給了日本女性參加工作和社會活動的機會而已，其實並不能真正讓日本女性在職場獲得與男性平等的權利。
現階段男尊女卑仍然是日本社會的頑疾。
而對於這種隨處可見的職場歧視和區別對待，大多數的人們都是報以一種默許的態度，甚至包括大部分的女性。
畢竟優秀者太少，而大部分平庸者不但生性懦弱，往往也沒有更高的事業追求，仍然奉行著結婚嫁人，做家庭主婦的生活軌跡。
於是乎，真正有事業心的那些優秀女性就慘了。
就像香川凜子，明明能力和努力都不缺，但她在日本，一輩子也看不到出頭的機會。
“我很理解你的心情，不過這種事還需要慎重考慮才行。”
美代子深深嘆了一口氣。
“我不是反對，但總覺得你辭職有點可惜了。你現在畢竟是在外企工作，不管公司的實際風氣怎麼樣，薪水福利什麼的總比純粹的日本企業要好得多。你和男僱員的薪水差距不是隻有四分之一的夏嘛，你要去其他企業應聘，不僅一切都要重新開始，薪水差距至少三分之一，這你想過沒有？”
美代子主張慎重行事，她所考慮的問題就要比妹妹實際的多。
“你說的事情我也清楚，可再多的金錢也沒時間寶貴，我有這個準備，不想浪費自己的時間了。”
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