那麼隨著我們在計劃經濟中摸索前進的道路，當商品豐富到一定程度，不再是完全的賣方市場時。
作為商業的載體，各個企業遵循一定的市場規律，去蕪存菁就成了必然。
因此現在也就有了某些企業入不敷出，瀕臨倒閉。
某些企業急速發展，不斷擴大產能，擴充生產線，獲得政府扶持和表彰。
哪怕是同一個賽道，同一個行業，一個天一個地的強烈反差，也屢見不鮮。
甚至這種差距還在漸漸擴大，呈現出愈演愈烈的趨勢。
不光企業，人也是這樣。
一些新的典型被樹立，一些舊的偶像被取代。
其實這種吐舊納新，就像人的呼吸，人體的新陳代謝一樣自然，這沒什麼好說的。
說白了，八仙過海各顯其能，一切以成敗論英雄。
無論是企業，還是引領企業的人，在改革的大潮中，能迎浪而上走在前面瞬間，你就是萬眾矚目的英雄。
但只要被時代的大浪打翻拉下，就沒有人再關注你了，甚至調轉口風嘲笑你，並且很快遺忘你，這就是市場的殘酷性。
還不光國內的人和事如此，外資企業和合資企業也是一樣。
對於剛剛到來的1988年，他們的前路同樣充滿了挑戰。
儘管共和國龐大的市場和優惠的政策，越來越變得富有吸引力。
哪怕在日本經濟泡沫拼命吸金的情況下，也仍然有越來越多的外資企業來到華夏大地試水。
摩托羅拉、寶潔、IB通用電氣、百世公司、華倫天奴……這些都是上一年剛剛落戶華夏大地的新品牌。
然而與之相輔相成的，肯定就是更加激烈的市場競爭。
不用說，對於提前已經落戶內地外企品牌和合資企業，更多的外國企業湧入華夏大地絕對是需要謹慎應對的事兒。
不但意味著他們的競爭者多了，來分蛋糕的強者多了，華夏市場或許已經不再任憑他們安心遨遊的藍海。
同時也在逼迫他們必須進一步提升員工的素質，完善內部的管理。
需要他們更加努力去工作，花更多的錢去打廣告，透過更多的途徑去爭取華夏內地官員與民眾的好感，才能在保住現有基礎的情況下繼續發展壯大。
而且無需懷疑，這種壓力肯定也是由上至下的，不但公司頂層管理者承擔著壓力，中層幹部，下面的人同樣也不好受。
這點，就連如今華夏內地有“第一外企”之稱的服裝巨頭——皮爾卡頓華夏總公司，同樣如是。
由於今年已經把公司總部從重文門搬到了皮爾卡頓大廈，皮爾卡頓華夏總公司的辦公空間增加了不少。
雖然整個樓宇已經裝修成了四星級的酒店開始運營，但三層和四層整整兩層樓都被宋華桂大筆一揮，劃成了皮爾卡頓公司的自留地，專門給公司辦公用。
不用說，相輔相成的就是公司麾下辦公人員規模也幾乎翻了一倍。
光京城總部，就擴充到了將近二百三十人，這還不算滬海和花城的分公司。
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