在他的心裡,其實認為獲得公司原諒的可能性還是很大的。
儘管自己在公司更換社長的重要時候,做出了愚蠢的選擇。
但他不是一個偷奸耍滑的人,一直都是個工作努力,勤勞本分的人啊!
這麼多年在公司工作,沒有功勞也有苦勞。
更何況日本社會的整體價值觀也是偏向於對職工權益的保障。
為了社會的穩定,政府一直都比較偏袒職工,而希望企業能夠多擔負一些責任的。
他因此就存了一些指望,認為自己只要放棄自尊哀求,再適度降低一些薪金要求,公司礙於名聲,很有可能會重新接納他的,否則就要多少承擔“不義”之名,有損聲譽。
不得不說,他這想法倒不是完全不切實際,從日本社會的特性來說的確是這樣的。
許多企業對於這樣的道德綁架都沒有什麼好辦法。
而且他的賣慘對於谷口就非常有效,很能博取同情。
非要說原因的話,或許是因為他們兩個人的年齡相近,家庭也相似的緣故吧。
總之,哪怕谷口在跟寧衛民聯絡的時候,也是在極力替這些想要回來的老職工們說好話,希望寧衛民能夠寬宏大量,再賞給他們一碗飯吃。
說實話,如果有權利決定這件事的人要是個日本老闆,或者說是換成皮爾卡丹大師,都很有可能抱著多一事不如少一事的念頭,讓這些人如願以償。
但可惜,如今這家公司已經落在了寧衛民的手裡。
在這種大是大非的問題上,他可是個“萬念不可亂其心,堅剛不可奪其志”的主兒。
別的不說,想當初,他幹嘛掏那麼一大筆錢補償給這些人啊,不就是為了永絕後患嗎?
所以,他哪兒能當這種冤大頭?平白便宜這些人呢?
於是,他是半點也沒心軟啊。
接到谷口給自己的電話,瞭解到基本情況後,他不但當時就態度堅定的予以了拒絕。
而且把這些想要重新回來的人定義為了公司的背叛者,認為絲毫不應該同情。
然而谷口也沒這麼容易放棄,或許是出於兔死狐悲之感,多少有點善良氾濫,或許也是因為對公司負責,真是擔心損害公司名譽,他依舊嘗試勸說寧衛民改變主意,同意接納這些人。
“可是……可是社長您就不擔心會因此造成什麼不良影響嗎?畢竟他們都是公司之前的員工,要是絲毫不理會,恐怕會給公司的內外都造成一種,我們有點不近人情的印象。而且我說實話,今天來的這些人真的很可憐。我覺得他們或許已經得到足夠的教訓了。您如果不計前嫌,肯重新接納他們那就不一樣了。他們一定會對您感恩戴德的。而且這些人現在對薪金要求不高,其實還是划算的……”
對此,寧衛民當然是有點不高興的,覺得谷口有點濫好人了。
不但有點分不清輕重利弊,也有點分不清大小王。
於是他直接的反應就是對谷口的態度表達了自己的失望與不滿。
“不,谷口常務,在我看來,這件事已經沒有什麼商量的餘地了。當初在公司最困難的時候,這些人居然選擇罷工,並且接受了補償金決定離開,就已經證明了他們對我管理下的公司是心生牴觸,沒有任何歸屬感的。”
“而且這樣的人即使再回來,也是形勢所迫,絕對不會有什麼忠心可言的。我用得著在意他們的感受嘛?恰恰相反,如果我收留他們,反而會給公司現在的員工傳遞一個錯誤的訊號。會讓許多人誤以為背叛公司用不著付出代價,反正公司會原諒的。這對當初肯留下的那些員工,難道不是一種不公平嘛?到底怎樣才有利於公司的內部團結,我想你應該懂得吧?”
“至於外界的看法,我就更不在乎了。要知道,當時我之所以掏那麼一大筆錢,就是為了合理合法甩掉他們這些包袱。錢我給了,好不容易把人送走了。怎麼,現在這些人想回來了,我就得收留?天下哪兒有這麼便宜的事兒?我又不是收垃圾的,這些人必須為他們自己的選擇承擔相應的結果!”
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