“也算不上無條件全盤接受。”
幹部連忙補充，解開了一部分疑惑，卻又讓局勢變得更加撲朔迷離，“寧老闆還是提了兩個條件的。第一，所有留崗職工必須參加統一內部考核，考試內容分為兩塊，一是鴻興樓百年以來的發展歷史、歷代招牌菜品、經營文化。二是對應崗位的職業技能實操，後廚考魯菜烹飪、前廳考服務規範，這兩項達標才能正式留用。”
“第二，他給所有職工開放雙向選擇權。不願參加考試、或是最終考核不合格的人，除了按照國家統一政策發放買斷工齡補償金之外，他願意個人自掏腰包，給再每人額外增補三千塊專項安置費。”
“給每人三千？”
“是的。”
“不分工齡、職務？”
“嗯，好像是這個意思。”
藍崢登時更暈乎了。
他指尖無意識敲擊著桌面，大腦飛速運轉，反覆推敲寧衛民的真實用意。
三千塊，在1993年絕非小數目，差不多相當於鴻興樓的普通職工兩年的基本工資。
鴻興樓目前在崗職工一共三十四人，倘若所有人都選擇拿錢離職，寧衛民光是額外補貼，就要憑空多出將近十萬塊的硬性支出。再疊加原本的買斷補償，總成本恐怕要逼近三十萬。
這筆錢說多不多，對於身家豐厚的寧衛民而言無傷大雅。
可說少也絕對不少，平白無故扔出去十萬塊，換不到任何直接收益。
而且工齡買斷是按職工工作年限算的，他的個人補償卻是這麼粗暴一刀切，連沒幹幾年的小年輕都能拿這麼一大筆錢，這豈不是太傻了嗎？
更讓他費解的是那場莫名其妙的考核。
考酒樓歷史、考企業文化？這東西和菜品質量、門店營收毫無關聯，對改善經營亂象、扭轉虧損局面起不到半點作用。
就是對應崗位的職業技能也沒什麼意義，那些人要是能憑自己能把鴻興樓經營好，留住客人哪兒還會有今天？
寧衛民到底打的什麼算盤？
是藉著考試的由頭走個過場，表面安撫職工，實則變相淘汰，以考試不合格讓這些人走人？
還是另有所圖，真心想要留住這幫老職工，重振老字號底蘊？
兩種念頭在藍崢腦海裡交織盤旋，他一時之間竟無法判斷。
沉吟良久，藍崢抬眼看向下屬，語氣平淡卻帶著不容置疑的威嚴。
“那收購報價他給了多少？你們當場核算了沒有？他肯出多少錢？”
劉幹事立刻回道。
“四百八十八萬。這是寧老闆整體打包收購價。其中四百萬用作購買鴻興樓樓宇、後廚裝置、配套不動產等固定資產。那八十八萬，是專門用來收購‘鴻興樓’這塊老字號招牌、商標版權、獨家菜品配方等全部無形資產。”
“四百八十八萬？”
這一次，素來沉穩的藍崢也忍不住瞳孔微縮，呼吸微微一滯。
此前那位臺島商人的報價僅有三百萬，哪怕討價還價也就最多再加個二三十萬的事兒。
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