今年省級環保督察組進駐，指出該河道因生活汙水直排導致水質不達標，定性為‘突出生態環境問題’，要求三個月內，完成沿河違建拆除和截汙納管工作。
但訊息傳出後，沿河居民情緒激動，推舉代表到區政府上訪。
他們聲稱‘這些房子是他們唯一的家，拆了他們住哪？補償標準是多少？當年也是政府默許建的，現在憑什麼說拆就拆？’
你們考慮一下，作為區縣一把手，該怎樣處置這些問題。
現在請你們出去，然後逐一進來，接受大家的考核。”
其實透過一件例項，用問答方式，來考驗處級幹部處變能力，是組織上常用的方式。
這樣看到幹部，在具體情境下的思維過程、決策邏輯和應對策略，而不是泛泛而談的能力素質。
陳小凡跟所有人都離開宴會廳，來到另一個房間。
丁憶苦愁眉苦臉道：“小凡，現在要一個一個進去，這該怎麼辦？
我也沒有真正處理過具體事務啊。”
褚一山介面道：“現在都不知道里面的老爺子問什麼，你問小凡有什麼用？
他又不是神仙，能做到未卜先知。
只能根據進去之後，根據提問臨場發揮。”
陳小凡點點頭道：“褚哥說的是，現在不知道怎麼問，我也不知道如何應對。
但終究有一個原則，所有人都要記住……”
褚一山招了招手，把人聚集起來小聲道：“都過來聽聽。
小凡是在基層第一線的，他是真正的縣長，在處理這些事方面，比我們每一個人都有經驗。
待會兒他說的每一個字，都要牢牢記在心裡。”
陳小凡不好意思道：“我說的也不一定對，你們可以作為借鑑。
在基層工作，要永遠記住，人的生命大於天，老百姓無小事。
在任何時候，不要推諉扯皮，要勇於承擔責任。
哪怕不是你的過錯，但作為一把手，也要把責任先擔下來。”
丁憶苦皺了皺眉頭道：“你這不都是官話套話？
誰都知道人命大於天，百姓無小事這樣的口號。
可這也僅僅是口號而已。
真正做起來，誰能做到？”
丁憶艱冷聲道：“這就是你跟小凡的差別。
你覺得這些是官話套話，而小凡卻覺得這是為官的準則。
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