但現實問題擺在桌面上，她去年才正式就任夏江鎮黨委書記，滿打滿算不過一年。
按照選拔任用的規定，下級正職提任上級副職，要滿足相應任職年限。
她要上副縣長，必須要走破格提拔程式。」
葛安邦接過話茬，從程式上反駁道：「破格不是不能提。
但破格提拔有嚴格硬性門檻，不是縣裡想報就能報的。
既需要該同志有重大突出貢獻，我們還要層層說明理由，報市委組織部逐項稽核。
容倩秀僅僅憑一年多鎮黨組書記的履歷，就走破格提拔程式，這個口子很難開。
一旦上報，市委組織部大機率會打回來。
我們縣委不能貿然去碰這個程式。」
陳小凡沒有絲毫退讓，據理力爭道：「我也清楚，破格提拔程式非常嚴格，需要有過硬的政績才行。
但在幹部選拔任用條例中，既然有這個選項，本身就是留給在危急任務中，做出突出貢獻的幹部。
夏江鎮平衡稅收與汙染治理，是全縣為數不多闖出來的改革樣本。
這份實績，是看得見摸得著的。
我們不能死守資歷論，完全看任職年限。
那就變成論資排輩，毫無競爭力可言了。」
「政績歸政績，資歷歸資歷。」
翟季林厲聲道：「我承認在選拔任命中，政績很重要。
但也不能完全否定資歷的作用。
那代表了我們公務員系統正常的升遷秩序。
如果這次我們為容倩秀一個人破例，以後全縣幹部隊伍，怎麼看待選人用人？
其他熬資歷的基層主官，心裡會怎麼想？
再說，破格提拔，縣委只是建議，最終決定權在市委。
就算我們碰頭會達成一致，到市委那一關，風險極大。」
嚴東信帶著開玩笑的口氣道：「我還有一個理由，容倩秀同志不太適合。
她是一個女人，而且是位年輕的美女。
如今縣府之內，陰盛陽衰的跡象已經非常嚴重。
小凡同志的秘書是年輕女性，辦公室主任也是位美女。
請問這是選妃還是選副縣長？
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