夏沐看向母親：
“媽，我覺得咱們得招聘兩名服務生了。”
“咱們家菜品價格本就不低，要是因為服務跟不上，影響了顧客的用餐體驗，那可就太不值當了。”
張香蘭聽了女兒的提議，沒有絲毫猶豫，當即點頭贊同：
“沐沐，你說得在理。”
“我們這店現在走的是高品質路線，菜價變高了，客人的要求也更高。”
“要是因為服務跟不上，把客人都給氣跑了，那可真是丟了西瓜撿芝麻，太不划算了。”
夏沐見母親同意，立刻行動起來。
她拿起手機，手指在螢幕上快速點選，打開了常用的招聘軟體。
看著開啟的軟體介面，夏沐微微一愣。
前不久，她每天都要投出去十幾份簡歷。
她萬萬沒想到，這才過去沒多久，自己就從求職的變成招聘的。
夏沐晃了晃腦袋，將這些複雜的情緒暫且拋到腦後，開始認真思索招聘服務生的具體要求。
擁有明朝高品質的食材，夏家飯店走的必然是中高檔的私房菜模式。
對服務人員的形象氣質、溝通能力的要求自然會比普通飯店更高。
年齡18至35歲，形象良好，溝通能力強，有服務意識，具備餐飲行業經驗者優先。
包午飯和晚飯。
工作時間：早上10:00到14:30，下午17：00到20:30
休息時間：大小周。
填完這些，夏沐又斟酌了一會兒。
考慮到晚上的火爆情況，她在最後添加了一條：需能適應餐廳高峰時段的高強度工作。
將所有條件逐一輸入，夏沐的手指最終停在了薪酬上面。
附近餐廳的工資水平，基本在3000-3500之間。
夏沐對服務生的要求更高，工資必然也得水漲船高。
思考片刻，她將工資定在了4000~4500，外加300的全勤。
放下手機，夏沐便和父母一頭扎進了店裡的衛生打掃工作中。
經過一番努力，店內煥然一新。
三人拖著略顯疲憊的身軀離開了店鋪。
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