第658章
但是， 這兩位女經理卻幹得十分上頭，每天都精神飽滿，幹勁十足。
不是因為別的，就第一個月個工資入賬，基本工資，加班費，獎金，出差補助等等加到一起，竟然有15萬！
當兩人收到第一個月工資的時候，她們都傻眼了，兩人商量了一下，統一了想法，肯定是財務工作的疏忽了。
被桑以安高薪聘請的財務大佬錢振銘接到了懷疑的詢問，立刻堅定的表示，不可能！
他的統計不會有一分一毫的失誤！
這是他嚴謹的工作態度。
兩位女經理看到了工資單，傻眼了。
他們在江氏集團的時候，也就是個部門的副經理，一個月的底薪也才不過一萬八而已，績效高的時候，工資能有三四萬。
可是跳槽之後，辛苦是一樣的辛苦，強度是一樣的強度，該加班加班，該出差出差，可是，一個月工資竟然有15萬！！！
真是應了打工人的那句話，如果公司發加班費，他們能加到公司破產！
確定了，工資沒算錯的兩人，非常激動的發了朋友圈，這辛苦了一個月，他們必須秀一下。
雖然兩人跳槽了，但是，原公司的很多同事還是微信好友的，眾人刷到這條朋友圈之後，那真的是不淡定了。
一個月15萬！
這特麼是什麼概念？
頂他們辛辛苦苦小半年的工作！
之前想要跳槽到小超市的員工，那都是錢賺夠了，或者是家裡不差錢，再不就是寧願降低消費水平，也要追求輕鬆生活的。
小超市最吸引他們的就是輕鬆，不內卷，準時上下班，福利超高的待遇。
一些追求升職加薪，買房買車的員工，是看不上那些跳槽的員工的。
可是現在！
看到這兩位原先的部門副經理的收入，這些人頓時轉變了想法。
誰工作不是為了賺錢？
江氏集團可是有太多能力比這兩位部門副經理要高的員工了，一個朋友圈，就讓這些人才們蠢蠢欲動。
當然， 這兩位女員工是不知道這一點的，她們和安樂還忙於新專案之中。
一開始，經過三人開會商討的方案，是建議桑以安直接注資房地產開發公司，這樣可以緩解一大部分的資金壓力。
可是，這片城中村實在是太重要了，桑以安不敢冒一點風險，最後，寧願多花一些錢，還是選擇了更花錢的方式，直接收購。
安樂三人做了充足的準備，選定了五家目標公司。
最後，桑以安考察之後，綜合分析之下，拿出了15億，收購了一家中型公司。
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