第3048章
安生軍工科技最近一段時間的內部氣氛有些怪。
事情是從這個月發工資開始的。
安生軍工科技的工資構成非常簡單，基礎工資，績效獎勵，專案獎金。
對於研究員來說，專案獎金是絕對的大頭。
專案獎金顧名思義，是完成一個專案能給公司帶來的利潤，利潤的多少決定了專案成員能拿到多少獎金。
自然，獎金的分配方式非常複雜，其中參考權重最高的就是對專案的貢獻度。
不管怎麼說，專案負責人絕對是獎金最高的。
再就是除了專案負責人之外，對專案進展有突出性作用的普通研究員，他們能拿到的獎金則是位於第二梯隊。
公司的獎金分配規則，大家都很贊同，這不就是誰有本事，誰拿得多，多勞多得！
這同你和公司領導的關係有多好，有什麼強大的背景都無關。全看個人能力。
這樣的工作環境是當代打工人最喜歡的！
誰有本事，誰做出了專案，誰的工資就最高，沒有人對這個有意見。
但是，最近情況發生了改變。
無它，有人的獎金拿的實在是太多太多太多了。
多到讓人覺得他賺錢的速度比搶銀行的速度還要快。
這個也發的是防護服專案的獎金。
就這一個專案，文時所帶領的研究小隊再次得到了一筆不菲的獎金，簡直羨慕死同公司的其他研究員了。
大家都是做專案的，而且很多人做的還都是大專案，並且在大專案裡佔據了極其重要的位置，是屬於那種不可替代的人才，可以說，一旦他們的專案完成，那絕對是名利雙收。
一開始他們還非常自得，甚至於還有一點驕傲，專案的重要性不同，難度不同，自然也意味著能力的差異。
可是，他們看著文時帶著那幾個實習生在這麼短的時間內，接連不斷的拿獎金，買房買車，甚至文時已經實現了財務自由，其他人看到，心情也是相當複雜的。
文時是安生軍工科技成立以來獎金拿得最多的一位研究員，而他經手的最大的專案就是家政機器人。
但是，最賺錢的卻是護膚品生產線和防護服。
在家政機器人的專案中，文時不是主要專案負責人，他只是作為普通的研究員參加的專案。
但他又在專案中做出了突出的貢獻，拿到的獎金也是相當多的。
家政機器人專案成功之後，他本想著放鬆一下，空空緊繃著的腦子，剛好這個時候公司的名氣已經打出去了，想來公司工作的應屆生多了去了。
又因為公司和京城大學關係算是緊密，一些成績優異的學生透過自家導師的關係，進了公司，成為了實習生。
這群新人都是天之驕子，剛進入社會，從學生的身份轉變成打工人，這肯定是要有人帶的，不然，可能需要很長時間，才能完成心態的轉變。
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