第3122章
如果你敢強制讓她按照既定的商場規則行事， 她會直接把桌子掀了，誰也別想繼續做生意。
國際上這些知名的老總拿桑以安也沒有任何辦法。
面對這樣講道理也講不通，打也打不過，甚至於不敢來硬的競爭對手，這些老總也十分無奈。
最好的解決方式就是合作，但是問題又來了，桑以安擁有的技術遠超於他們，他們連合作的誠意都拿不出來。
他們一個個也都是享譽國際的大企業，真沒想到，有朝一日，竟然會落到這般境遇，還真的是世事無常。
他們最好的出路就是相安無事，這攪屎棍還是有多遠就躲多遠，絕對不能招惹。
這一個月，安生軍工科技和安生生物醫藥實驗室那是出盡了風頭，醫療艙的成功，震驚國內外。
空中飛車的廣泛推廣，同樣震驚海外。
這兩家公司和桑以安絕對是業內最受關注，最矚目的人。
發論文，做報告，報名各種獎項，公司裡主要負責這幾個專案的研究員最近混的都是風生水起，在學術界的地位和成就就跟坐了火箭似的，噌噌噌的飛漲。
公司裡更是已經把第一部分的獎金髮了下去，就這麼說吧，在桑以安的公司裡，但凡是研究員，核心成員，一個專案實現財務自由，那根本不是夢。
不是核心成員的，那獎金也是百萬級別的，多做幾個 專案，咱靠不了質量，咱可以拼數量！
最慢兩年也能實現財務自由。
這些專案的相關研究員，幾乎囊括了安生生物醫藥實驗室和安生軍工科技的絕大部分的研究員，大家都得到了應有的回報。
這些研究員的待遇直接向所有人證明了這兩家公司的巨大潛力。
但凡是參加相關的學術研討會，或者是做相關的專業報告，這些人都會向同行炫耀他們在公司裡的超好待遇，完善的福利，非常講道理的領導，和善的同事。
這給同行羨慕的！
大家都是研究員，都是技術工，都是腦力工作者，但同樣的也都是社畜，高階牛馬。
之前大家過的都是一樣的生活，一樣的工作環境，大環境就是如此，想要工作就要接受，大家心裡也沒有什麼不平衡。
可是現在冒出來了一個桑以安，出了一個與眾不同的桑老闆，她的兩家公司給他們這些研究員的待遇，那已經不是國內天花板了，那是國際天花板！
聽著同行小嘴叭叭叭的炫耀，聽著他們高額的獎金，這些人已經不是酸了，而是直接破防了！
明明都是一個戰壕的兄弟，過的都是苦日子，怎麼你們就待遇升級了？
這樣的好事怎麼就沒落到他們的頭上？
你們這工作還沒有三年，就直接實現了財務自由，他們這行已經工作十多年了，論文論文沒有，專利專利沒有，獎金獎金沒有，就只有一個破破爛爛的胃，和光亮的頭！
人就是這樣，不比不知道，一比嚇一跳
大家的專業知識都差不多，唯一差別的就是效力的公司不同，這樣不公平的待遇，放在誰身上都難以承受。
最終的結果就是這些不管是出去參加會議的，還是出去學術交流的，亦或者是出去做報告的，回公司的時候都帶來了一個，二個，甚至是三個同行。
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