廠房和裝置都是現成的，連工人都有。
夏小北親自去給在職工人開會。
“大家好，我是你們的新老闆，我姓夏。”
稀稀拉拉的掌聲，加上所有人眼底的頹廢，氣氛並不愉快。
夏小北暗自翻個白眼，就這工作積極性，工廠不倒閉才怪。
“這個工廠我買了，就要繼續開工。想留下工作的來這邊登記，準備參加考核。不想留下的，現在就可以走了。”
“那我們的工資怎麼辦？”
“對，都三個月沒發了。”
夏小北的臉色頓時冷了下來，“欠你們工資的不是我，找你們前任老闆去。”
“我們上哪找他去？人都跑了。”
“就是，我們在這上班掙的錢，就在這要。”
“對，還錢，馬上還錢。不然我們就不走。”
光哥一臉懵，“草，這個馬大頭也太不是東西了，也沒跟我說欠了工人工資啊。”
“人家沒說，你也不問？”
光哥“……”
“人心隔肚皮，這次就算一個教訓吧。”
看到一臉窘迫的光哥，夏小北也沒說什麼重話，轉身走了。
廠裡的事就交給光哥處理，他惹的事，就得自己把屁股擦乾淨。
這件事，也引起了夏小北的反思。
生意越做越大，管理人才出現斷層，是每個擴張中企業共同面對的問題。
之前選人，基本都是感覺信得過就拿來用。
畢竟她要乾的都是絕對賺錢的買賣，只要稍微有點責任心，就不會差。
可這並不是長久之計。
隨著市場競爭越來越激烈，管理人員的能力成了企業發展中最重要的一環。
夏小北就一個人，她不可能事事親力親為。
所以，她需要左膀右臂，靠得住的左膀右臂。
現在想想，她真不該放人林家兄妹，就該逼著他們去上學。
可現在，林志遠管著一個廠，學肯定是不能上了。
。事好是得見不舉託上往，心野有沒頭丫那是只，以可是倒爽林
。他給都家部全把心放不真還北小夏，眈眈視虎家楚，惜可只，選人OEC的適合最是倒南向楚
。難為間之家楚跟己自在他想不是只，人為的他任信不是不倒
。話電的南向楚了到接，候時的愁發缺短才人為北小夏在就
”。了展洲歐備準手著以可，了多不差得備準品作，北小“
”。好“
。啊方地的錯不，洲歐
。濟濟才人還，優景風但不
。吧口進去就那，才人理管的秀優到不找國在然既
。來意願不窮國華為因會不會外老於至
。窮不可，窮家顧，心擔不都點一北小夏
。幕序開拉式正展洲歐，備籌的月多個一過經
。錢花得捨更人的裡這但，熱狂麼那時江香在有沒然雖
。點個兩了高提均平價單品作的南向楚
。了不就來起計累可，多不著看
。研調了行進場市洲歐對也北小夏，間期覽展在
