李仁淑在電腦上操作了一番，把許彤設定為外出調研的人選，提交申請。
蘇秀岑那邊再次很快地通過了稽核。
許彤又說道：“對了，除了資料之外，我還發現了一個特殊的機制。
“『人文關懷』那一欄，出現了特殊的員工，基本上都是因為工傷而導致的癌症，治癒率各不相同，我們可以用兩種不同的方案治療，也可以直接裁掉。”
李仁淑開啟電腦查看了一下相應的介面。
只不過此時工傷員工已經變成了兩名。
這也意味著常規治療的總支出變成了2000分鐘簽證時間/月。
這些工傷員工並不是公司中的正常員工變的，但詳情頁上同樣寫著在公司中的工齡，而且普遍比正常員工要長得多。
李仁淑認真思考之後說道：
“既然是工傷，那就大機率是不能直接裁掉的。
“這畢竟是審判類遊戲，做出任何決定的時候都要考慮道德因素。
“先保持現狀吧，特殊治療雖然更有可能把員工給治好，但5000一個月太貴了，我們目前沒有那麼充裕的資金。”
離開之前，她又看了一眼公司的賬戶餘額。
【第17有限責任公司】
【2月公司賬戶餘額：109000分鐘簽證時間】
【3月預估收入：80000分鐘簽證時間】
【3月預估支出：82000分鐘簽證時間】
……
外場中，新一輪的市場調研開始了。
許彤還是第一次來到外景的場地。
盯著對面的田釩看了一會兒之後，許彤靠近李仁淑的耳邊，低聲說道：“田釩應該是個老闆，而且是那種很強勢的老闆。”
李仁淑有些意外：“嗯？你怎麼知道的？他明顯是第8社群的核心人物，但我確定不了他的職業。”
許彤解釋道：“相信我一個資深HR的直覺。他應該是個和汪勇新差不多型別的玩家，絕對非常聰明也非常果斷，一定要小心。”
李仁淑點了點頭。
【現在，請第8有限責任公司選擇商業領域。】
田釩沒有經過太多的思考，湊近麥克風：“科學。”
李仁淑並沒有太驚訝，這倒是也在她的預期之內。
雖然讓焦洪濤一直回答民生類問題，對第8社群來說會有更大的贏面，但他們多半還是傾向於先把四個領域的問題都看一遍。
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