第126章 模仿犯的善意
員工的薪酬，在一定程度上確實代表了他的能力，所以員工越多、薪酬越高，彙報的資料也越多。
高薪員工能力更強，所以彙報資料更多，這看起來也很合理。
但很多時候高薪的員工不一定就真的強，也有可能是公司的蛀蟲。
就比如某些公司，把高管全都裁掉之後，反而蒸蒸日上了。
很多低薪員工未必沒有能力，只是因為沒有站在特定的位置上，所以無法獲得展示自己的舞臺。
在遊戲中，資料彈窗是一條赤裸裸的迷惑項。
按照遊戲規則，如果公司中有一個7000月薪的，和7個1000月薪的，實際上後者對資料彈窗機率的提升比前者要大得多。
因為數額相同，人數卻明顯更多。
但資料彈窗只會在7000月薪的這個員工身上彈出來。
這其實代表了在現實中，小主管會搶走底層員工的功勞。
而第四條規則，其實就代表了現實中員工的培養機制。
只要給那些底薪員工一定的時間（3個回合）和空間（公司中沒有高薪員工佔位置），那麼他們也可以發揮和高薪員工差不多的作用。
當然，這些規則對玩家來說都是隱藏的，並不容易猜到。
但假設讓一個打工人來按照本能選，他大機率也會出於對那些小主管的厭惡而裁掉高薪員工、大量招聘低薪員工，透過本能找到這個環節的最優解。
反而是許彤這樣專業的人力資源管理者，雖然也有隱約的猜測，但最終還是因為摻雜了太多專業性的理論，自己和自己鬥智鬥勇，最終沒能研究明白。
如果她給出的方案是把高薪員工裁掉、把低薪員工招滿，那麼這個方案立刻就會得到蘇秀岑的贊同，也可以一次性就完成兩人的審判任務。
蔡志遠繼續說道：“當然，這也就意味著遊戲中確實存在一個漏洞，或者叫『完美解』。
“許彤你曾經問過：能不能把員工全都裁掉，然後在之後的某個回合中再招回來？
“現在站在上帝視角來看，是完全可以的，說這是漏洞也好，是後門也罷，確實可以這樣玩，而且可以大大降低遊戲的難度。
“但是。
“唯一的問題在於，把員工裁掉之後，你真的願意再招回來嗎？
“顯然，在設計這遊戲的模仿犯看來，如果你真的願意招回來，那麼這個空子給你鑽一下也未嘗不可。”
這句話把許彤給問住了。
確實，這是個顯而易見的規則漏洞，或者叫後門，但並不是誰都能用的。
至少許彤和田釩，都用不了。
把員工全都裁掉之後，每個回合至少可以省下三四萬分鐘的簽證時間，這是一個巨大的誘惑。
既然已經決定全部裁掉，那一定是公司的資金鍊很緊張，並且做好了不要任何資料的準備。
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