他經辦的單子事項都及時和她交流過，這些內容哪裡是這兩三天干的活，回她的都是些重複話。他知道她是想聽另外兩個的，配合默契，說完他看向阿楠。
阿楠和宋依惠的業務歸龍薇合管，龍薇合待他倆手軟，不怎麼給壓力。林姚時不時得變相督促下，沒給壓力他們拓客戶，但自己拼命得來的單子分到他們手上，需要他們珍惜機會。
阿楠吃完飯擦擦嘴，接上，“科室主任我在談，有一兩個合適。薇姐說會給些資源我，爭取儘快再談上幾個，薇姐再給把把關，下週落實兩三份先推過去，問題不大。
宋依惠情緒不高，林姚進門就發現她不大對勁。
她還是三個月前跟的一單保健品研發，一面後等了很長時間才二面，二面後還有三面，以為黃了，又被通知終面，歷時三個月面了四次，若不是候選人對這家公司很感興趣，該早不理會她，前幾天客戶大概急用人了，終於反饋最終面試評價，說走錄用審批流程，她狂喜了兩天，等著落定，結果被HR通知說領導審批認為薪酬要求過高，有其他更合適的人選。
上午剛被通知，她壓力太大，情緒崩了，忍不住在辦公室哭了一場。三個月沒開單，她快撐不下去。
她對林姚說了一通情況，又紅上眼，說終面那天，尤可的獵頭帶了候選人一同去面的，他們要錄用的人應該是尤可推的人。
譚明和阿楠跟著罵了幾句客戶，說按他們給的薪酬範圍找的人，也符合市場行情，這會反水。
林姚沒吭聲，倒上花茶喝了幾口，餓了，把飯盒攏了過來，“一會去我辦公室再說，我先吃飯。”
到哪裡都有尤可搞惡性競爭，看宋依惠可憐樣，這次她想還擊。
吃完飯宋依惠跟她進辦公室。她也喊了譚明。
“你看見尤可推薦的人了嗎？”她問宋依惠。
“沒，我候選人和我說的，她說面試出來瞥見了尤可的人帶了個人在等，那個獵頭顧問以前和她接觸過，認識，他們推的候選人她也認識，一個圈子。她說那個人資歷、能力都不錯，她自己都說和他競爭怕是難。”
“是那個Rita和你對接的嗎？”她問及客戶HR。
宋依惠說是她。
這個HR她和龍薇合花了不少心思維護，跟了三年，只給過兩張單，去年一單，今年這一單，這一單還成這個樣子。
“你現在和你的候選人聯絡，要個尤可推薦的那個候選人的背景資訊。我來給Rita打電話。”
她當著他們的面撥過去，開了揚聲器。
“Hi，Rita，最近忙不忙？”
“老樣子啦。”
“我們小宋推的人現在什麼情況，有需要我解決的嗎？”
“那個候選人不錯的，我是極力往上推了，我們領導對她評價也不錯，但沒辦法啦，最近行情不好，有個條件很不錯的候選人自降薪酬，從60降到48，兩個候選人旗鼓相當，另一個又是個男的，風格更硬實，人家便宜，領導從成本考慮，要定他啦。”
“發offer了嗎？”
“快了。”
“我想了解一下你這邊最終發offer的時間，好安排我這邊候選人和另外一家談。她跟著你們流程走了三個多月了，一直等，你知道的，這個人還是有競爭力的，我以你的需求為重，想求長期合作，一直拖著她，沒捨得推她去別家。你這邊如果確定不需要，也沒關係，我剛好另外一個客戶急需，我不能再拖她了。”
“領導已經簽好字，我們這邊用人也急了，我下週一要發。抱歉，下次有單子再約你們。”
林合手上壓根就沒有需求這個崗的其他客戶，保健品這塊他們目前就服務過一兩家。
宋依惠剛發信息問了她的候選人，收到回覆。
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