“你們利益捆綁一起就很危險，走不遠。”
“那要看是什麼捆綁，總有些東西，讓你在利益面前更想去維護，況且我們利益分配規則都很清晰。”
“再親密的關係也會在利益面前拉扯不清，別太絕對。”
“你是有單介紹？”
她聽出他在試探，先挑撥一番合夥人關係，慫恿她出來單幹，壞鳥，她想。
“我有個朋友，他想找個靠譜的獵頭私下合作，對保密性要求極高，關於企業人才佈局。有沒有興趣？”
“企業人才佈局不在企業內部解決，私下在外面找合作？”她聽著就覺得不靠譜，“那得依賴一個專業機構，專業團隊，靠一個獵頭怎麼可能解決得了。不可能。”
“涉及高度保密，怎麼找機構？他不需要團隊，就需要一個能力強的外部獵頭配合就行。”
她明白了，要這個獵頭乾的是見不得光的活。
“你朋友現在什麼個情況？”
“他現在不在企業內部。”
“局外人？”
“暫時是，但遲早要接班。”
“接班，企二代？”
她一聽就知道怎麼回事，企二代接手難題，核心永遠是人的問題。
“是。”
“他想要獵頭怎麼配合他？”
“幫他拆掉一些人，再補上他用得上的人。”
補人沒問題，她求之不得，但有目的性地去拆人就不是什麼光明事，她理解的拆人就是幫他幹掉一些人，利用得上獵頭乾的，該就是把人挖走。這哪裡叫人才佈局，就是人事鬥爭陰術，難怪他要保密，她想。
腦子裡迅速評估了下，她認為可操作性太低，問，“什麼行業？”
“醫美全產業鏈為主，還有一些雜的，酒店之類。”
醫美產業鏈她是感興趣的。
“你朋友現在做什麼的？”
“他有自己的一些事做。”
她猜測他的這個所謂的朋友就是他自己，他想利用她，又不完全信任，還在試探。
天完全黑了，江邊璀璨，室外燈光稍暗，他逆著光，眼睛霍亮。
她不動聲色地再打量他一番，穿著普通但有質感，手錶看不出什麼牌子，行頭是看不出來是富家子弟，氣質確實有些貴氣。
那些二代三代的培養路徑大部分都走國際線，即使要在國內讀個工商管理，讀的也大概是中歐、長江EA之類，誰會苦兮兮來這種嚴進嚴出的高校A班拼命卷。她估摸他要是真二代，企業盤子也不大。
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