“毛病。”
龍薇合開車門，把她推上後座，自己往副駕一坐，問他，“等多久了？”
“剛到。”
兩個人眼裡膩歪交流，顧及後座的人，控制了言行。
“見什麼重要客戶？兩個合夥人這麼重視。”他笑問。
“今天簽了大單，極複雜的單子。林姚你要不要現在給梳理梳理，往下我們要開始操作了，還沒什麼門路。”龍薇合應。
她想和施正霖說說情況，他在企業操控事務那麼久，看問題的角度和她們不一樣，讓他指點下或者有突破口，但涉及承諾的保密，她看林
姚的態度了。
林姚當然是信任他的，隱去了企業名稱和涉及的人名，把委託人的目的和困境以及她們的任務詳細陳述了下。
“你認為我們這單子有可操作性嗎？”她問。
施正霖開慢了些，“他的切入點沒有問題，人力總是掌握人的出入口，先控制這個位置是他幹後面一切的基礎。但我不建議你們去給他拆人，沒必要捲入”陰謀”惹火上身，保護下自己。”
“不給他把人挖走，他沒辦法讓這個人挪位置。”林姚說。
“挪這個人走是他必須自己解決的，如果他連這個問題都解決不了，他能力支撐不起後續，他後續的計劃更加複雜。”
他的思維是要她們先保護好自己。
林姚沉默。
龍薇合也不出聲。她是想這件事具體怎麼執行以林姚的意見為主導。
施正霖是聽了龍薇合昨晚和他說這個人和林姚有些特殊關係的。大概知道她沉默裡的糾結，還是給了些方向，“如果一定要幫他挪開這個人，挖人不是首選。你們可以從諮詢顧問的角度給他出些主意，提醒他先考慮另一個方案，在這個人身上找找弱點。如果這個人身上有重大問題，要他走是手起刀落的事，幾乎沒有變數，而且是企業合規處理的正常方式。如果這個人沒什麼重大把柄可抓，按你們挖他走的方案，但不一定能挖得動吧？即便挖得動你們能確保他在另外一家能順利入職？漫長的過程。你們應該最清楚了。變數太大。”
他頓了下又補充，“權力更迭，避免不了人力更迭，哪家公司都一樣，都是要走一批人的。不讓無辜的人犧牲，但讓違規犯大錯的人付出代價是不能手軟的，這個二代如果想達到目的的話。”
龍薇合突然想到上次李璇帶她和她那個做CHO的師兄打球，她當時請他介紹和彤亞人力總認識，那個人暗示她要合作就得給提成的事。
“他們集團每年獵頭預算應該很大，讓他想辦法查查人事經辦的獵頭合同和財務支付情況。沒準那個人事在選用獵頭上有私下交易。”龍薇合回過頭對林姚說。
“他查就打草驚蛇了吧，他不是沒人可用？”林姚頭痛。
“沒人可用，他怎麼操作新人進去？”施正霖問。
“他說我們不用管，他會借人手搞定。”
“既然他能借人手搞定新人進去，就能做到借人手查一查合同這種小事。他必須對你們坦誠他要借的這個人是誰。這個人太關鍵了，也直接影響他後續的計劃。而且你們要評估，這個人是否是他們掌權的老闆信任的人，只有老闆信任的人，才是他的一粒可能致勝棋子。你們能不能幫他往下做，可以以他的這粒棋子做個判斷依據。”
誰是林光輝信任的人，只有林禹勳知道了。兩人都未應他。
“他現在最大的劣勢就是邊緣化，不在權力的核心。“林姚想了想說。
“這是他唯一的優勢。”施正霖看法不一致，把車開入分道，“他那兩個大障礙，集團總裁和姐夫在盤面風頭勁，他要是進入權力核心明著和他們鬥，一對二，有可能還是一對三，包括他父親，勝率0。如果他在暗處，一隻手隱形運作，多些耐心，扮豬吃老虎，還是有一點點勝率的。他現在這麼幹應該就是這麼考慮的，這一點，他很聰明。”
施正霖口裡的“一點點勝率”令林姚整個人沉沉，有力使不出的感覺。
去下爛續繼績業讓 章38第
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