林禹姍是坐在林光輝一側的，隻字不出聲。
她和林姚兩個都沒有預料到，一段簡單的自我介紹後，一個大老闆連續追問的問題是一層一層往下剝，能剝到人力操作模組的細節，這對方勤是利好，越細她越擅長。
壓迫性問題是她們倆預料的。他直接指出她的劣勢，說行業不符合崗位要求。
她並未無知地去硬槓，姿態低，但核心很穩。她尊重他的觀點，不否認差異，但弱化了這個的重要性，強調了一個HR負責人核心能力的普適性，也突出了自身快速學習能力與已有基礎，再繞回重點繫結他的對執行力和價值、忠誠的核心需求，讓他能理解行業知識快速可學，但一個專業，又能完美契合他的管理風格，還能快速帶來價值的心腹更重要。
“我們下面有幾個板塊，你是集團人力，你怎麼平衡集團和下屬板塊之間的人力許可權。”他問。
他要的哪裡是平衡，他要到是控制，方勤並未掉入他“平衡”兩字的陷阱。
“林董，我認為彤亞這樣快速發展高度依賴您戰略引領的組織架構，平衡可能不是核心目標。核心目標在於價值統一和風險可控，我的角色定位非常清晰，我是您的戰略在人才和組織層面的延伸，是確保您的意志準確傳到到各個板塊的關鍵樞紐……”
她意在強調自己是他的“工具”和“代言人”，言詞間滿足他掌控欲和個人崇拜的需求。她面上迎合他，內心為自己歪曲的理念嘔吐。
若不是為了一把手位置和高薪，還有未來扶持小老闆上位的刺激，她方勤也不傻，不會來蠻幹。
他來了興趣，拉著她問了一大堆管控機制之類的問題。
快兩個小時了，才輪到她問問題，全部按她和林姚設計過的問，一切圍繞他的需求核心，問了他對彤亞未來三年發展的核心戰略定位，問他希望人事工作在其中扮演怎樣的角色來最大化支援這個目標，還問了目前人力最大的痛點是什麼。
林光輝說的痛點和林禹姍說的一模一樣，提前準備的人事改進方案派上了大用場。
“表演”結束，方勤對自己是滿意的。
她出了他辦公室就給林姚發信息，“被你忽悠，掉進老狐狸窩被嚴拷了兩個小時，太窒息了，如果能進來彤亞，這隻老狐狸不退位，不能扶持太子爺上位，我方勤第一個不服！”
第91章 我們正式交往好不好？
“我考慮考慮。”林光輝把兩份簡歷疊一起，交給林禹姍。
她在一旁親眼所見，兩個人對比起來太明顯，方勤絕對優勢，他居然要考慮。
他不是不相信她，這一點她肯定。
只有一個可能，這個男候選人來源特殊，誰推薦給他的，這個時候她也能猜測得到了。
她清楚，如果不是方勤表現令他滿意，他現在拍板的一準是那個男人。
他不問她對兩人的看法，她說任何也無用，反而引懷疑，只能如履薄冰，按林禹勳告訴她的做法了。
“這麼重要的崗位，都是外部人，我按市場的規矩，讓他們提供銀行流水？瞭解下他們過往情況，看和簡歷符不符合，算是做個背調。”
“很好！你辦吧。”
林光輝對這個提議很感興趣。
方勤在回去路上接到她電話，回覆她說晚上就可以整理提供，在網上銀行一拉就出來了。另外一個說關係到企業薪資水平保密，不方便提供。
林禹姍故作無所謂，不做任何思想工作，說，“沒關係，尊重你意見。”
她想想，他不提供更好，更說明有問題。不管怎樣，他都是被動的。
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