第15章 延壽養老院（一） 本次任務：存活五天……
《相約盛夏，逐夢青春|延壽公司開展第一輪新員工入職培訓》
在這美好的時節，404屆新入職員工滿懷熾熱的夢想與澎湃的動力，正式投身於延壽公司的廣闊懷抱，於此處揚起希望的風帆，開啟全新詭異征程，勇敢地踏浪前行。
為助力新員工全方位瞭解並迅速融入企業，熟練掌握崗位的基本技能，顯著提高專業素養，大力提升協作能力，從而順利且儘快地完成角色轉變，日前，延壽公司開展第一輪新員工入職培訓——組織了一場為期1天的外拓活動。新員工們無畏汗水的浸溼，並肩同行，淋漓盡致地展現出青春所蘊含的強大力量與堅定擔當。
專案部一組新員工奔赴延壽公墓，在盡情欣賞旖旎的自然風光之際，積極開展了一場別開生面的定向戶外挑戰賽。整個賽程大約3公里，其間精心設定了6個打卡墳墓。在每一個打卡點，新員工水很甜、小螞哥與墓主齊心協力、勠力同心，完成了極具挑戰性的任務，以此進一步強化團隊協作能力。
專案部二組新員工前往延壽膠水廠，深入實地考察膠水的製作環節，並親身嘗試製作膠水的每一道精細流程，新員工蜜桃PPT積極克服因初次操作的不熟練而遭遇的種種困難，切實增強了員工的實踐操作能力。
專案部三組新員工走進延壽幼兒園，新員工微笑刀人、徐真人、思思思分別以教師和小朋友的獨特視角，與延壽幼兒園的師生共同開展了一系列趣味盎然、妙趣橫生的科普活動，寓教於樂，讓大家得以體驗別樣精彩的生活。
此次外拓培訓透過與新員工積極互動，極大激發了大家的學習熱忱。新員工們紛紛感慨，這次入職培訓為他們上了生動且深刻的一課，能夠有幸進入延壽公司這個溫暖的大家庭，深感自豪和驕傲。
看完整篇新聞，於微內心直呼好傢伙，這報道風格，相當的事業單位啊！
不過，仔細分析一下，就會發現，這篇文章很奇怪。
現在明明是四月份，標題為何寫著盛夏？！而且那些兇險可怖的過程，竟然一個都未被袒露。
她又翻了翻其他的新聞，內容都大同小異，只能看出任務地點和任務要求。
看來，在副本關停之前，大家確實是不能提及自己在副本里的經歷。
而且，稿件內對時間的描寫，都和現實不符合。
有的描寫初秋，有的則是大雪紛飛，主打一個四季亂飛。
她接著翻看留言，發現除了關停的延壽幼兒園有人在描述自己經歷過的細節外，另外兩個副本都沒有人談論具體的內容。
於微的心裡有很多的疑問，膠水廠指的應該是小白媽媽木經理工作的那個地方吧？她記得在廣播裡有說過，那是一箇中級副本。
為什麼新員工會被分配到中級副本？！還是說……這些副本會根據參加者的職務等級，來調整級別？
於微抿了抿唇，又翻閱了些正式員工參加活動的新聞。她如今已經轉正了，以後說不定就會被抽到她所看過的這些。
雖然資訊量少得可憐，盡是些廢話，但是從中還是能分析出一點細微的線索……但願有用吧……她明天就必須要再度進入副本。
於微已經用29天壽數抵消病痛，目前APP裡顯示的健康值從0.1恢復到了3。
於微作為一位胰臟癌晚期患者，明顯的感覺到在兌換成功後，腹部、腰部的劇痛都有所緩解，身上有了些力氣，光溜溜的腦袋也長出了一層絨毛。
不過，這個代價真是太大了，她的壽數只延長了一天，如果明天不進入副本並完成任務，她還是會死。
沒了詭異的精神汙染，於微現在的腦子很清醒，雖然病痛折磨真的很痛苦，但比起死亡，她還是想活下去，那就只能努力肝任務了。
因為周部長自殺的緣故，今日公司裡亂糟糟的，大家都在議論紛紛。
和於微同組的同事也來詢問她昨天的情況，畢竟，昨晚和客戶應酬完後，是於微送周部長走的。
於微對於這群同事沒什麼好感，甚至可以算得上厭惡，平日裡工作上隨意推諉就算了，他們明明知道周部長對她圖謀不軌，昨夜還非讓她來送。
“於微，你知道周部長為什麼要自殺嗎？”
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