人家正常的工作安排，你能說不讓？
何況審計本來就是一件非常嚴肅的事，一度曾經有“寧遇紀檢、不惹審計”的說法。
因為審計主要對財政收支、財務收支的真實、合法和效益進行獨立監督，重點在於?錢的使用?和?經濟責任?，透過專業的資料分析發現管理漏洞和經濟問題。??
因為?審計的專業性非常強，人家最擅長的就是在大量財務資料發現問題，一旦發現蛛絲馬跡，往上順藤摸瓜，往往能折騰的你欲仙欲死。
到時候就不是你想脫身就能脫身的。
不過對於文化發展保護公司的財務，楊辰是很放心的，他是幹什麼的，從一開始就正規運作的 .
他和喬伊雲又不胡亂插手。
所以楊辰坦然說道：“文化發展保護公司成立時間短，又是倉促間成立的，確實需要部裡在財務方面給予指導，畢竟財務規範是公司正常生產經營的前提。
對喬部長的離任審計，我也一定全力配合，這一段時間我儘量減少外出，保證隨叫隨到。”
那個樂處長卻是一笑：“楊部長，我們又不是審計你，你用不著這麼配合，太積極了顯得你心虛，再說了，你一直待在這裡，有干擾審計的嫌疑。”
這話說的，楊辰正要反駁，人家又說道：“楊部長，我這個人一向心直口快，說話老是不經大腦，希望您別見怪。”
楊辰只好很淡定地說道：“說話不經大腦當然可以，工作可不能不經大腦，審計工作要的是絕對嚴謹，可不能犯這樣的錯誤。”
楊辰就這麼高高在上地教訓了她一通，她半句反駁的話都沒有。
我不敢反駁袁守一是因為單位必須對外必須保持一致，自己也得自覺維護一把手的尊嚴。
但你省審計廳跟我又沒有什麼關係，何況你只是個處長，有什麼資格在我面前耀武揚威。
袁守一也沒有想到，楊辰敢這麼開口，只好打起了圓場：“樂處長也是無心，事關審計，不管是楊部長還是我，都會全力配合的。”
楊辰就對段月菲說道：“段總，把你們留的那個董事長辦公室收拾好，讓審計的同志入駐。
各種辦公用品和生活需求，都要高標準滿足樂處長他們的需要， 對於他們提出來的要求，一定要全力配合，不能有絲毫折扣，聽清楚了嗎？”
段月菲趕緊保證。
見達到了自己的目的，袁守一就提出了告辭。
出門後，楊辰他們先送他上車，上車前，袁守一把拉著楊辰的胳膊：“楊部長，這是正常的審計工作流程，我也沒有辦法擋住，希望你不要有什麼怨言。”
楊辰只好說道：“袁部長，我也是國家的一名幹部，這點覺悟我還是有的。”
袁守一隻好笑了笑：“那我先走了，省委那邊還有個會要開，回頭咱們再細說。”
然後迫不及待地坐車走了，彷彿後面有人在追趕一樣。
對於剩下的人，楊辰就擺起了譜，溫和有力地說道：“行了，都回去吧，好好工作，別辜負部裡的期望。”
楊辰連看都沒有看審計廳那幾位，開車走了。
等他們重新回到公司，那個樂處長把臉一板：“把你們公司三年來所有的財務、賬務、銀行開戶情況資料,也包括與財政收支、財務收支有關的業務、管理等資料，比如有關內部管理制度、會議記錄、會議紀要、所有的購銷合同、請示批示審批檔案、工作計劃、工作總結、業務檔案、內部審計報告拿過來吧，一項一項都必須得有，不能缺項，不能漏項。”
段月菲也不含糊，隨手指了一個行政人員：“你們就跟她對接就行，讓她給你們一個一個找。”
”。我找再的了不決解麼什有，談要務業有還邊那我“：道說就後然
。了走地足十勢氣長大著邁、鞋跟高著踩
。頭出其為丹丹黃要想，丹丹黃的邊旁了向看長樂
。表的助能莫個一了出卻丹丹黃
”。度態的理經段位這看你，嗎的員絡聯任擔來你讓是不長部袁，長黃“：道說住不忍長樂
。事正辦去家人讓不能不總你，有沒又家人，作工合配不家人說以可們咱，了供提不？嗎了供提不說家人，長樂“：道說地奈無很好只丹丹黃
”。營經常正的家人涉干能不們咱，了說長部袁
。活靈以可做麼怎了來，來不得不是來，死罪得長部楊把算打沒也是但，假不長部新了靠投是
。呀樣一不的說始開最跟可這，眼一了瞪長樂
。的態過表前面長部袁在是可你
”。麼什幹裡這在待還，備準去快不還“：道喝吆聲厲員人政行個那才剛著對卻丹丹黃
”？嗎的年三要是不我，的年一有只麼怎“：道說地意滿不，翻一手隨長樂，疊一的厚厚是也然雖，了來過搬都示批、示請、告報、結總、劃計作工 把就快很
”。呀來出不變也我，的年三要你，呢年一有沒還立司公們我“：道釋解眼抬了抬好只員人作工
”！的法違是這道知不知你，計審牴是不是你，度態麼什這你“：道說聲厲刻立長樂
”。解瞭料資本基歹好，課功做不，前誰計審們你“：道說接直，度態的他怕不也家人
”。的用沒些這說，有沒是就有沒，有是就有們你，供提你讓定規按是們我“：份失有都吵跟，員人作工的通普個一是就可，行還導領個是小大果如，臺來不下點有，難的頂被長樂
”。有沒真那“：頭點了點員人作工位這
。下可階臺有長樂讓，道說忙幫員人作工的邊旁長樂”。去趕，麼什供提麼什有那“
”？呀下一映反長部袁跟得你，況種這合配太不司公們他，長黃“：道說丹丹黃對才長樂，後之了走人等
”。報彙導領給去拿我，下一寫況把，料材式正個出能不能邊那們你“：道說接直丹丹黃
。話說再沒，眼一了盯長樂
