而且萬一事情要不是楊辰說的這樣怎麼辦？
哪怕這小子看起來再可靠，也有真假兩個可能。
就算是方璧海帶著過來，方璧海還有存在被哄騙的可能呢。
所以嶽書記只是確保了部裡不會對此大做文章就夠了。
哪怕是要退的部長，那也是部長，副部長，哪怕是有可能接任部長的副部長，無論是權力還是影響力，都不可能跟部長相提並論。
只有說部長不樂意管了，給你的，才是你的。
楊辰看了方璧海一眼，詢問是不是該告辭了。
方璧海卻不著急，跟嶽書記又聊了一會，話題也比較分散，沒個核心。
嶽書記大概也喜歡這種閒聊，畢竟他在省裡很少有人跟他這樣聊。
不過他也沒有忘了照顧楊辰的感受，偶爾也問楊辰兩句。
然後他就發現，從見識上講，楊辰一點也不次於他們這些老傢伙們，如果不看臉的話，你會覺得他是一個同樣飽經人生滄桑的長者。
但是談起那些新鮮事物，他又頭頭是道，比起他們，具有明顯的後發優勢。
不管是對於人生也好，還是仕途也好，嶽書記一直有一個理論，就是優勢論，一個人想在一個環境下生存，必須具有一個優勢，那就是我有別人沒有的，這樣你才有價值。
而想要發展的更好，關鍵並不是彌補自己的短板，而是讓自己的長處更長，優勢更大，這樣的你的生存環境才能擴大，你的地位自然也就提高了。
而楊辰，不僅年輕，學歷還高，而且還非常有工作能力，見多識廣方面，似乎也不差。
性格穩重，考慮事物全面，這種人只要不犯根本性錯誤，不點背碰上天災人禍，就是讓他慢慢爬，他也能爬到足夠高的位置。
當然了，這個爬是指一步一步前進，而不是停下來不動。
再加上這小子又有方璧海這樣的關係。
嶽書記知道，方璧海現在不僅是他們方家的重點培養物件，同樣也被列入自己這個團體的培養物件。
這個培養可不是簡單的培養，基本路徑都規劃好了，下一步借用什麼機會提常委，然後什麼時候回到部長，不顯眼的情況下，弄個主持工作的正部級副部長，然後再擇機尋找一把手的位置
預計就是到六十歲之前，讓方璧海拿到正部級一把手。
而等方璧海起來以後，正好扶持這小子。
所以他想了想以後，也決定加個籌碼上去：“上次給你們調解的那個領導，我過兩天正好有公務要去拜訪他，到時候把這個情況向他反映一下，看他怎麼說。”
這就叫告黑狀，關鍵是別人告領導不一定信，或者不一定聽，但他告的話，自然就不一樣。
這個純粹就是意外之喜了。
楊辰不知道代表著什麼，方璧海卻知道。
想讓領導處理一個人，特別是像姓冒的這樣高階幹部，首先你得讓領導徹底厭了他。
這傢伙太不懂事了，不聽話，沒有大局觀，也沒有拯救的必要了。
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