但成績屬於過去，好漢不提當年勇，領導幹部更應保持清醒頭腦。
今年，我們要繼續解放思想、開拓進取、再接再厲，在守正創新中謀求更大突破。
特別要聚焦去年進展不大、亮點不多的領域，下大力氣取長補短。
加大謀劃力度，堅持集思廣益，廣泛聽取下面中層幹部和普通職工的意見，匯聚集體智慧，推出新思路、新舉措、新方法。
要以“事事爭先”的責任感和“時不我待”的緊迫感，推動今年各項工作再上新臺階，在某某大之前，給組織一個圓滿的交代。”
大家都把目光投向在旁邊不停記錄的楊辰身上，說是創新，不都是這傢伙一個人折騰出來的。
我們也不是不想創新，關鍵是得有這個本事呀。
宣傳部的工作喊了幾十年了，不一直都是這個模式，再強調與時俱進，那也得能進才行。
然後讓各個領導進行表態，大部分都是說了些大而化之的話，只有張愛武委屈地表示他沒有分工，只負責宣視城專案一個工作，沒辦法創新。
喬伊雲倒也沒有難為他，反而誇了他幾句。
到楊辰的時候，楊辰也沒有非要高調地展示自己，只是把去年的幾項重要工作提出幾個完善思路。
大家一聽，頓時也沒有什麼壓力了，去年後半年，風頭都讓你一個人出了，還以為你能接著來呢，原來也沒有新招了。
總之，這個會議開的波瀾不驚。
等會議一結束，喬伊雲起身離開，胡立新剛要跟上彙報一些工作，喬伊雲又轉過身來說道：“楊辰同志，來我辦公室一趟。”
胡立新只能停下自己的步伐，，自己這個常務就跟大號的辦公室主任差不多，乾的都是些日常工作。
有什麼大事要事，領導從不找自己商量，都是先找楊辰，兩個人定下調子後，才會跟自己溝通。
明明自己才該一人之下、眾人之上的，結果中間多了一個九點五千歲。
就像這次，不能把自己也喊上嗎？自己又不是外人，有什麼需要避著自己這個常務副部長的。
但是沒有辦法，他只能繼續在外面等著，當然了，回自己的辦公室也行，但是他想觀察觀察，楊辰會在喬部長的辦公室待多久，出來之後又是什麼表情。
等楊辰跟著喬伊雲進了辦公後，兩個人分別坐下。
喬伊雲這才說道：“小楊，是這樣的，剛才我考慮到，雖然說咱們需要低調，但是也不能什麼事都不做，反而容易讓人懷疑。
而且還不知道什麼時間有結果呢，如果需要半年一年的，咱們總不能就這麼閒半年，但是剛才聽你這，也沒有什麼大動作。
有沒有什麼活動能讓咱們大家都忙起來的？”
楊辰不假思索地說道：“很簡單呀，抓紀律、抓衛生、抓作風，或者搞個大型調研活動，搞個大型學習計劃，把所有人都調動起來。”
喬伊雲一聽就笑了起來：“看來你挺會折騰人的呀，這些招數沒有一個能落下好的，你想讓大家都恨你嗎？”
“這個方案不是該辦公室出，胡部長牽頭推進？”楊辰反問道。
