最後看到討論稿才知道的結果，那自己這個常務副跟一般的副職，豈不是沒有什麼區別。
這個胡立新還是比較看重的。
他可以不在乎實際的權力損失，但是卻在乎這種實質上的 權力體現。
所以他跟賈華強都學習了楊辰，採取了一模一樣的策略，，不抵抗但也不迎合，感謝組織、服從安排，本來工作壓力就大，現在有了新生力量的加入，一下子感覺輕鬆了很多。
把顧文生捧的高高的，忽視張愛武，你想讓我們對抗，我們偏不。
這樣一來，方案自然透過，而且氣氛十分融洽，沒有一個透著不情願的。
按說這是好事，可袁守一楞是心裡極不舒服。
好沒有成就感呀，一個跳出來的都沒有。
而且你說自己的意圖被他們發現了吧？也不像。
你說沒被發現吧，他們又異口同聲採取了同樣的策略。
難道他們私底下商量好了？可自己又沒有給他們時間。
更主要的是，嘴裡的話都是奔著組織去的，對袁守一個人的，一個都沒有，不能說沒有，顧文生和張愛武自然是例外。
但是其它四位呢，都是張口組織，閉口組織，一個提部長的都沒有，難道不知道我才代表組織嗎？
這就跟正常情況下，應該是根據什麼安排部署，按照什麼工作要求，在某某某的正確領導下，取得了什麼樣的成績。
可你把正確領導這句省略掉了，聽著怎麼都不對，可你要說那錯了？也沒有。
他只能要求明晟根據最新分工方案儘快行文，傳達到位，至少全省的宣傳系統都要通知到位。
然後情緒不佳地宣佈散會，一個人躲進辦公室裡生悶氣去了。
明晟立刻按照安排急匆匆拿著方案去行文了，胡立新看了看時間：“我去昌平參加個活動。”
其它人各自散開。
特別是那些換了新領導的處長，肯定要去向新領導報到，顧文生面前瞬間聚了一團，而張愛武那邊也少不到那裡去。
沒有換分管領導的，自然就不用著急，跟著領導來辦公室打個招呼就行。
顧文生的辦公室內分外熱鬧，有兩個處長以前就和顧文生認識，主動向顧文生髮出相邀：“顧部長，今天晚上部裡肯定已經安排就緒，明天晚上，我們處全體同志都期待能借此機會向您彙報工作，懇請您撥冗出席指導。”
顧文生點了點頭，小聲問道：“一般這種情況部裡是怎麼安排的？到現在也沒有人跟我說呀。”
這位處長眨了眨眼：“不應該呀，一般情況下辦公室應該安排的，明主任或胡部長沒有跟您說嗎？”
顧文生覺得有點不妙，搖了搖頭：“沒有人說呀。”
這位處長立刻為難地說道：“那部裡可能另有安排，要不今天晚上我們幾個安排吧，一起歡迎您的到來。”
顧文生卻覺得不妥，無論如何應該部裡先安排的，班子成員先聚，這是規矩，辦公室怎麼能沒有安排呢？
