這個答案看似雙方都不討好，但是卻有效挽回了局面，至少讓袁守一不那麼丟人，保留了下一次再調整的機會。
此言一齣，其它幾個人的表情各不相同。
胡立新以重新審視的目光看了顧文生一眼，想不到他會用往後拖的方式來解決這個問題。
因為目前來說，他如果支援段海，段海肯定不會上位，雖然討好了大家，也安撫了段海，卻得罪了袁守一。
如果他支援江啟明，很明顯達不到人數多數，依然是無用功，看似支援了袁守一，卻沒有體現出自身的價值。
現在則成功把場面圓了下來，這個結果基本上也誰都接受。
只能說一句，不愧是組織部出來的。
賈華強抬了抬頭，回來看了一遍，沒有在顧文生臉上特意停留，可誰都知道，他主要看的就是顧文生。
趙合敏則是輕輕點了點頭，似乎是在贊同這個意見。
楊辰的臉色沒有任何變化，可手上的筆卻停了下來，想了想說道：“常言說的好，流水不腐、戶樞不蠹，人事調整工作也是這樣，必須讓人看到曙光，才有前進的動力，據我所知，咱們部的中層幹部兩三年都沒有進行大範圍的調整了。
正好借這個機會，讓年齡到站或即將到站的同志下去休息，換新人上來，也好提高大家的工作積極性。
正好袁部長新來，換人上來也能讓他們知道，是誰給他們的機會，工作起來想必更有勁頭。
按理說，人事工作是胡部長分管，我提這樣的議有點越權了，不當之處，請多多見諒。”
對楊辰來說，他沒有什麼私人利益需要照顧，也不存在自己人想要提拔，所以頗有點唯恐天下之亂之勢。
通常情況下，新部長上任，即使動人，也是小範圍的微調，就跟這次一樣，把基本盤掌控在手裡。
然後等半年或一年後，對局勢掌握的差不多了，對人也瞭解的差不多了，來個中範圍的調整，把投靠自己的人安排到比較關鍵的位置。
如果他不走，那就是慢慢來，有騰出位置的，換一個自己的人上去。
只有在他要走的時候，收了好處也好，或者答應了別人的人情也好，趁這個時候都要落實。
但一般情況下，是不會剛一來就調整，就跟今天這樣的，他連局勢都控制不住，調整是給誰調整的，幾個副部長一商量，說不定就達成合作了，還有他的份嗎？
所以對楊辰的提議，袁守一無論如何也不會答應，那就是給他們幾個做嫁衣，他自己半點好處都撈不到。
正常情況下，如果進行大範圍的調整，他可以根據每個人的重要情況，給一個或半個名額（副職）就行，大頭或重要崗位肯定都是自己的。
現在他掌控不住局勢，他傻了去調整人。
要調整也是把當前這個局面破開才行。
他已經決定了，靠正常方法是收服不了眼前這幫人了，也就顧文生還聽點話，其它人都有各自的想法。
這就是領導喜歡用新人的原因，因為老的沒那麼聽話。
靠一般的手段收服不了這些人，不能讓他們歸心的話，那就只能用絕招了，來個殺雞儆猴，把誰趕出省委宣傳部，剩下的副職自然就不敢不聽話了。
