掛了花幼蘭的電話，楊辰也有些猶豫起來。
花幼蘭說的也有道理，而且接了食藥監局之後，至少先進、典型、優秀肯定少不了，而且還有更進一步往國家局走的機會。
但就是一點，楊辰接了這個食藥監局局長的話，必然是非議者眾。
特別是在這些廳級幹部裡面，肯定會這樣的想法，原來你這麼難為我們，是看上了我們的位置呀。
只是孟玉林驚慌失措，自尋死路，不然的話豈不是我們任何一個都是你的目標。
所以不光是名聲的原因，還有未來如何相處的問題，同是廳級局一把手，工作上合作的機會相當多，楊辰可不想被當成異類被排擠。
在官場上，對上，對中間，對下，都有很大的區別。
對上，當然是巴結逢迎的同時，展現自己的能力和才華，阿諛奉承也是種能力，投其所好也是種才華。
就像楊辰，每每在領導需要的時候送上政績，領導自然也能容忍你的桀驁不馴。
你要是給領導帶不來好處，又是個刺頭，自然只有被打入冷宮一條路了。
對中間，就是同級別的，就是競爭大於合作，像楊辰在省委宣傳部，同級別就這幾個副部長，競爭不太強烈，日常相處也好處理。
但如果楊辰當成了廳局長呢，同級別的競爭對手，不僅有那些廳局長，還有各地市的兩位主要領導，還有各種廳級事業單位、國企、高校的領導。
這種情況下，想要領先一步，成績和巴結缺一不可，並不是說你有關係就不需要了，而且成績和巴結你還要比別人更出色。
對於對下，反而相對簡單，你只要擅長畫餅，並且給予他們一定的反饋，一般都沒有問題，因為官場上，敢倒反天罡的不多見。
楊辰如果去了省食藥監局，對上的關係很好處理，但是對中間就不好辦了。
就算食藥監局的業務相對獨立，跟其它部門重疊的不多，但也不是說就不需要人家的支援了。
更主要的是，這跟楊辰做人的原則發生了衝突，楊辰不想落個不擇手段打壓別人以求自己進步的名聲。
但是現在的情況又不容楊辰拒絕。
楊辰也沒有興致再去省政府那邊了，直接回到了自己的辦公室，宋凱過來問了幾句，見楊辰心情不是太好，識趣地退走了，還阻止了別人過來。
這個時候喬伊雲才給楊辰回過來電話：“剛才在領導辦公室，沒拿電話，這是有事嗎？小楊。”
楊辰就把情況具體細緻地給喬伊雲又講了一遍。
聽了之後，喬伊雲思考了好大一會，這才說道：“小楊，我也覺得你接手食藥監局不太合適，這樣的話很多人都會對你產生看法，最好是讓別人知道你因此拒絕了這個職務，這樣更好。”
所以說，每個人的性格不同，做出來的決定不同，提出來的建議也不同。
喬伊雲身上的道德枷鎖相對重點，提出來的建議就跟花幼蘭相去甚遠。
所以他跟楊辰兩個人比較合拍，也不是沒有原因的。
“可是於部長不容我拒絕。”楊辰倒是沒想過還要對外放出風聲，說自己拒絕了這個職務，主要是他不敢。
