整個據點逛下來後，柳正人旁敲側擊地，向黎洛請教了很多平時如何管理團隊的問題。
而黎洛呢，倒是也沒藏著掖著，將能說的都說了。
收穫滿滿的柳正人，鄭重地向黎洛道過謝後，便告辭離開了。
他迫不及待地想要回去，總結今天學到的經驗，好儘早做出改變。
別說，柳正人還真是個行動派！
………
值得一提的是，黎洛傳授給柳正人的團隊管理經驗，也並沒有什麼新奇的。
總結起來，無非就是要真心對待那些願意跟隨自己的人。
說實在的，她還真沒怎麼管理過自己的團隊。
大多數時間，團隊的事，都是由她老爹老媽他們，全權負責的。
她只負責為大家夥兒，提供優渥的“物質”條件。
而湯明誠和黎晴夫妻倆，在管理團隊上，也有一套他們的見解。
其實，說管理也不太準確。
因為，他們並沒有將掏兜團中的成員們，當作自己的下屬或是手下什麼的。
而是將大家，都當成了可以並肩作戰的夥伴！
團內的一切行動，大多數都是採用全體成員一起商量、投票的方式，去決定的。
而且，所有人都有權利提出自己的任何觀點，只要通過了投票，就可以實施。
讓每個人都有參與感！
所以，掏兜團的成員們是打心底裡，將這個團體當成了自己的家。
大夥自然而然地，就會凝聚成一股繩，儘自己最大的努力去讓這個大家庭變的越來越好。
就好比一家公司的員工。
他們大多數都只是拿錢辦事，也只會做工作範圍之內的事。
不會設身處地去考慮公司，未來的發展。
公司是好是壞，無所謂。
只要能給發工資，就行！
畢竟，他乾的再多，也只能拿到自己那份工資。
所以，沒人會想多幹活。
不摸魚就算相當不錯了！
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