落地紮根？
這四個字一說出來，程野心下難免有些異樣。
畢竟解智令前面提到的關鍵詞是「援建」，而且是以三年為一個週期。
援建放在現代就是借調，制度並不罕見。
以光虹研究院的規模，新人研究員熬資歷很難分到核心的研究資源，只能跟著在後面跑腿打雜。而如果選擇去躍野這種地方，能夠拿到大筆的資金和資源支援，定然會有不少人願意為了前途冒險嘗試。
可黃斯越這個副主任為什麼也會主動申請去援建？
他本來就已經是研究院的老人了，手裡早就掌握著大量的研究資源。
再加上這一次應對萬潮海妖立下了天大的功勞，這筆履歷絕對足夠他順理成章地提拔到正主任的位置。這個級別，放在藏龍臥虎的光虹研究院也是屈指可數的存在。
可要是跑去一個連框架都沒搭起來的大波鎮研究所，那可真就等同於從零開始。白手起家了。「你是檢查官，我知道很多事情你會習慣性多想，但這件事其實非常簡單。」
解智令對他的反應毫不意外，輕聲解釋道，「我們光虹研究院的內部架構，其實和你們幸福城的檢查站制度很類似，你應該明白我的意思吧？」
「制度類似？」
程野低頭思索，隨後反應過來，「難道是。。名額有限？」
對檢查站而言，培養新人的資源並不稀缺，缺少的是忠誠和權力集中，也就做不到無限制地擴張。整體檢查官的名額，只有在特殊情況下才會略微增加以彌補新人空缺。
但到了三期檢查官以上的級別，位置就被卡得死死的，向來是有人退下來，後面的人才能頂上去。而對於研究院來說，研究資源同樣也是恆定的。
哪怕光虹庇護城每年都在穩定地提高撥款額度，可現有的各大研究組地位穩固，不可能平白無故直接解散。
既然分潤資源的隊伍已經飽和，下面的研究組就很難取而代之。
哪怕是。。。立下大功！
「這是第一個原因。研究院的晉升制度和庇護城行政線確實不同。在我們內部，純粹的功勞其實是其次，主要還是看研究結果的產出。」
「這部分產出，才是決定每個研究組能拿到多少研究資源份額的關鍵。但黃主任率領的研究組在最近三年裡，沒有任何可以投入實際應用的結果。哪怕這一次在海雲分部應對有功，但明眼人都看得出來，大部分核心的研究任務都是由你來獨立完成的，計劃也是你一手製定的。」
「所以這筆功勞並不能在學術上服眾，也就不可能讓他打破常規繼續往上晉升，只能在庇護城行政體制內，給他儘可能多的其他補償。」
「比如解決他家人的就業問題，撥發一些大額的光虹點補助，以及。。這次機會！」
解智令重新拿起筷子，夾了口冷盤，語氣平靜卻深沉：「這個世界，無時無刻不在產生新的變化。人類如果只懂得故步自封，是永遠無法解決現在遇到的生存難題的。很多時候，我們只能硬著頭皮，往未知的地方往前走。」
「但我可以確定的告訴你，他們願意去幸福城，有九成九的原因其實都在你身上。」
「我？」程野端起茶杯，抿了一口。
這才短短接觸了幾天時間，難道自己也繼承了程武。程龍那種奇奇怪怪的「魅魔體質」？
「不要妄自菲薄嘛，那些屬於優秀研究者的品質，其實在你的身上展現得淋漓盡致。」
解智令的神色認真起來，「求真。剋制。冷靜。敏銳，這些特質組合在一起，就是最頂尖的科研者才具備的素養。」
「但你的身份又決定了，除了這些品質外，你還擁有許多傳統科研者一輩子都沒有的優點。黃主任他們可不傻，與其在光虹死板的體制裡熬到退休，不如跟著你這個能打破規矩的年輕人，去賭一個新的未來。」「那。」
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