裁員指令下達的瞬間，整個神經網路都陷入了一種劇烈的、無序的震盪。
代表著“親屬關係”、“師徒情誼”、“同鄉背景”的資料節點被瞬間點亮，它們與代表著“公司利益”的主幹道發生了激烈的衝突。
模型內部，虛擬的“高管會議”上，爭論不休。
“老李是跟著我打天下的元老，不能裁！”
“小王是我老婆的侄子，裁了他我怎麼交代？”
“技術部的張工雖然業績不好，但他掌握著核心程式碼的鑰匙……”
錯綜複雜的關係網，像一張巨大的蜘蛛網，讓裁員指令根本無法推行。
最終，在內耗了數倍於模型A的時間後，系統為了“不得罪人”，只能選擇了一個看似折中的方案——全員降薪15%。
這個決定，瞬間又引爆了新的危機。
代表著“核心人才”的幾個關鍵節點，亮度開始急劇衰減，並出現了與外部網路連線的跡象——他們開始尋找新的工作機會。
螢幕下方，【天衍】也給出了它的判定：
【模型B判定：效率低下，內耗嚴重，隱藏風險巨大】
一目瞭然。
高下立判。
全場一片死寂，隨即，爆發出壓抑不住的竊竊私語。
許多龍國觀眾的臉上，都露出了一絲尷尬和不解。
祝仁這是……在幹什麼？
他居然用自己的AI，親手證明了己方的“落後”？
安吉麗娜的眼中，閃過一絲勝利的精光。
她沒有急於開口，而是優雅地對身旁的漢德教授做了一個“請”的手勢。
時機，已經成熟。
羅伯特·漢德教授緩緩站起身。
他沒有用麥克風，但那洪亮而充滿威嚴的、屬於哈佛講壇的聲音，卻清晰地傳遍了全場。
“祝教授，感謝您。”
他的開場白，禮貌，卻充滿了居高臨下的傲慢。
“感謝您用如此直觀、如此‘科學’的方式，為我們所有人，結束了這場本不該存在的辯論。”
他伸手指著螢幕上那個仍在混亂中掙扎的金色神經網路，聲音陡然拔高，如同法官在宣判。
“您的AI，用最公正的資料，已經向全世界證明了，所謂的【人情社會】，在現代化的管理制度面前，是一種何其落後、低效、且不公的模式！”
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