縣委組織部的效率很快，對幾個新提拔的幹部進行組織考察，7月2日便開始對外公示。
公示結束沒問題，上會以後發文，幾個新提拔的正科級幹部，便可以正式上任了。
對於這次提拔的幾名幹部，大家都在私下裡議論著。
“我們辛辛苦苦工作幾十年，還抵不上人家一個大學學歷。”
“以後都沒什麼希望了。”
“都是年輕人的天下了。”
“葉明昊不到30歲就當了代縣長，他哪裡會待見我們這些年齡大的人啊。”
“臨光縣的工作，就靠那些毛頭小子能幹好嗎？”
一些年齡偏大的科級幹部，頗為憤憤不平，覺得縣裡面完全是亂來。
打破常規，就意味著他們不能再像以前一樣按部就班地往前挪動了。
他們的年齡、經歷、資歷，不再是優勢。
前程變得一下子不可測起來。
而對於年輕幹部，有想法，有能力，但是資歷淺的幹部來說。
縣裡面的用人導向，讓他們看到了全新的希望。
原來只要好好幹事情，並不需要又跑又送，一樣可以得到提拔。
再也用不著按部就班地熬資歷了。
只要肯幹，前程一片大好。
一個縣有一個縣的傳統。
臨光縣的幹部成長體系，一直以來都是重視經歷和資歷。
如今一下子風向大變，頓時讓很多人不適應。
葉明昊也間接聽到了一些議論。
他並不擔心，反而覺得這是好事情。
就像是一潭死水，看不到一點波瀾。
現在反而是有了一絲活力。
有些人便會主動脫離舒適區去努力。
“縣長，有個情況給你報告一下，這次幹部公示，我們收到了一些情況反映……”
縣紀委書記潘成星來到葉明昊辦公室，臉色比較凝重。
葉明昊一聽也愣了一下，問道：“反映什麼問題？”
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