大家都發完言，大局已定。
會議室裡一片寂靜，區長羅思賢陰沉著臉，眉頭緊皺。區委副書記曲寧康抿著嘴，目光死死盯著桌子上的菸灰缸。常務副區長甘雪莛低著頭看著她的手指。區委組織部長莫凱歌一直在筆記本上寫寫畫畫。
葉明昊緩緩道：“大家都發完言了，綜合來看，魚向東擔任環保局黨委書記、局長，陳愛梅、劉季宣擔任副局長，是合適的。大家暢所欲言，充分發揚了民主精神，我認為這個會議開得很好很成功。下來組織部要加快考察公示，儘快走完相應流程。”
“下面，進行第二項議題。這段時間，我到一些單位進行了考察調研，在有些單位開展了座談，在一些單位也跟基層員工、跟老百姓進行了溝通交流，我想談一談我的感受。”
“我的第一個感受，幹部隊伍整體缺乏幹事的激情，動力不足，甚至得過且過之風蔓延，我看有些人是不求有功但求無過，很多工作已經在全市很落後了，一些事情老百姓都在罵娘了，但我們的同志們依然無動於衷，事不關已，看客的心態很嚴重。”
“第二個感受，基層黨組織建設存在很大的差距，黨員幹部不知道幹什麼，更談不上當表率，基層黨組織在群眾面前變成了透明，沒有發揮為人民服務幹實事的帶頭示範作用，一些人忘記了自已黨員的身份，一些基層黨組織作風、紀律渙散，脫離了群眾。”
“第三個感受，也是基於前面兩點，達安區上下風氣不正，上下級之間、同事之間你吹我捧睜眼說瞎話，自已不願幹事沒能力幹事，也見不得別人努力幹事，熱衷於搞小圈子、託關係、走後門，心思沒有用在工作上。”
葉明昊的話，讓會議室的氛圍越發地凝重。
今天的第二項議程，擺明了就是葉明昊的獨角戲，就是他向大家闡明走訪調研發現的問題，闡述自已的施政思路和理念。
葉明昊一開始提出來的三個感受，一點都不客氣，完全就是批評，說的是普遍現象，但也是對在座班子成員的批評。
因為達安區上下之所以形成現在這樣的局面，區委領導們的表率和導向是最重要的。
如果區委領導們都能清正廉潔、努力奉公、對事不對人，那麼下面的單位和個人，也會受到好的影響。
羅思賢的眼中充滿了怒火，他感覺葉明昊這是要全盤否定大家之前的努力。
“就算達安區存在這樣那樣的問題，但我們也不是什麼都沒有做啊，達安區也不是一無是處啊，他只說問題，不說成績，這就是故意的。”
羅思賢心中很難受，曾幾何時，他也想象著自已坐在會議室的正中間，對著各位區委常委們侃侃而談，指點江山，激揚文字，按照自已的意圖在達安區繪製一幅壯麗的畫卷。
而現在，他卻只能坐在二把手的位置，聽著葉明昊高談闊論，任意打壓，心中無比憋屈。
葉明昊的手段也很厲害，才來一個月時間，就團結了這麼多區委常委。
羅思賢甚至能夠預感到，接下來自已要被葉明昊完全給架空，什麼事情都做不了主。
這個區長，將是多麼的鬱悶啊。
之前他多次給常務副區長邱偉雄彙報，希望藉助邱偉雄的力量來打壓葉明昊。
但從實際情況來看，葉明昊根本不買邱偉雄的賬。
難道他就不考慮自已轉正的事情嗎？
“他這麼強勢，遲早要搞出問題，到時候看他怎麼轉正！”羅思賢心中暗自琢磨，“郭正宗是投機派，陳茂瑋是牆頭草，這兩人如果能站穩立場，葉明昊也不至於那麼囂張！這兩個傢伙，遲早要讓他們好看！”
“要解決達安區發展的問題，首先要解決幹部隊伍的思想問題，在這裡我要明確一點，不換思想就換人，如果不能帶頭抓黨建、促發展，分管領域的工作長期排名全區或者全市後列，心思不放在工作上，成天吃吃喝喝搞關係的人，肯定要被淘汰，從三月份開始，全區各項工作進行排序，每個月對重點工作進行考評，對排名靠後的單位負責人給與黃牌警示，採取重點幫扶、督導，如果連續三個月黃牌，就要考慮組織手段。”
“時不我待，工作幹得好不好，不是靠喊口號，而是實打實的抓執行。對於那些遇事習慣往後躲，工作習慣當看客，喜歡當評論家的人，要請他們把位置讓出來，讓能幹事願意幹事的人坐上來。”
“對於工作努力，有成績，群眾認可的幹部，要重用、提拔、獎勵。”
“每一個單位的主要負責人，是該單位工作的第一責任人，工作搞得好不好，一把手最重要，我們要進行橫向、縱向比較，考評，讓能者上，庸者下。”
“紀委、督查室要緊盯作風和執行力，加強執紀問責。”
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