吳蘭微笑道：“我之前倒是沒有考慮那麼多，一直擔心其他城市模仿我們，從而對我們造成分流。”
“還是書記高瞻遠矚，站在更高的位置考慮，很多問題就迎刃而解了。”
葉明昊道：“你也不要吹捧了，我也是結合之前的工作經歷有感而發。之前我在眄陽的時候，就曾推動過區域協調發展。”
“現在江都在各方面都有得天獨厚的優勢，如果僅僅指望虹吸周邊城市來發展，這不是長久之道。”
“首先，我們可以跟眄陽協同推進科技創新，加大科技生產力的轉換。”
“眄陽科技城有很多技術，但是在市場化方面還有很大的空間，我們可以發揮大市場的積極作用，跟眄陽探索合作模式。”
“其次，在文旅方面，可以跟榮州合作，推進彩燈發展……”
葉明昊一連舉了幾個例子，讓吳蘭下來發動大家多思考，換一個角度看問題，也許很多原來無法突破的瓶頸，就在跟周邊城市的合作中突破了呢。
吳蘭確實深受啟發，她道：“書記，那麼下來抓緊調研，發揮集體的智慧。”
葉明昊點了點頭，道：“思路放開一些，大膽其試，我們不能總是走別人走的路，也要敢於走出一條別人沒有走過的路。”
跟葉明昊交流一番以後，吳蘭深受鼓舞，渾身上下充滿了幹勁。
她也知道，這段時間對自己來說，是一個很不錯的表現機會，必須要抓住。
吳蘭告辭沒多久，市委組織部長納蘭薇來了，她主要是給葉明昊彙報幹部考察的事情。
之前姚見秋擔任市委書記的時候，就安排過要對全市幹部進行一次全面的考察。
前期市委組織部也做了一些工作，現在她要將詳細情況向葉明昊進行彙報。
如今葉明昊書記市長一肩挑，組織人事工作就更加簡單了，凡事直接向葉明昊請示彙報就夠了。
“經過三個月多的考察，我們對全市處級以上幹部進行了全面的考察，其中今年到齡轉崗的處級幹部二十八人，廳級幹部有五人……”
“我們同時整理了一下全市科級幹部的結構，年齡、學歷等方面做了一個統計，總體來說幹部呈現梯隊培養態勢。”
“絕大部分幹部都是盡職盡責的，當然也還是存在一些躺平式的幹部，主要是一些年齡偏大，看不到提拔希望的人，有些不僅自己不幹事，還喜歡陰陽怪氣，影響一個單位的氛圍，群眾意見比較大……”
葉明昊認真聽完納蘭薇的彙報，道：“看來治理慵懶散是一個長期的工作，這次考察，組織部認為有問題的典型幹部，那就儘快調整，可以去充實一下市人大、政協等單位，有些可以從領導職務上退下來，擔任非領導職務嘛，職級兩條線，總有一條合適的，如果再有問題，那就再調整！”
“幹部考察的目的，就是要把真正幹事的人找出來，然後放在更為重要的位置上去，給他們舞臺和機會。同時也要把不願意幹事的老鼠屎清理出去。”
“組織部同時推出進一步加強慵懶散治理的方案，著力提升全市各級領導幹部的執行力、戰鬥力。”
“要結合重點工作目標責任制進行考核，動態調整，讓全市幹部都緊張起來。”
他對納蘭薇還是比較信任的，既然她都明確指出一些人存在問題，那就儘快調整，要形成有力的震懾。
納蘭薇道：“那我們抓緊把方案做出來。”
第二天，納蘭薇便拿著市委組織部擬定的幹部調整方案向葉明昊彙報。
“這次一共調整七名正處級幹部，十一名副處級幹部，其中兩年內到齡轉崗的一共五名……”
納蘭薇專門做了一個表格，把擬調整人選的考察情況，民主測評情況以及接替人選都一一列了出來。
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