因此這段時間，周文仲表現得很配合，主動向梁晉南提了幾條工作建議。
有人看在眼裡，私下議論：“看來周部長想明白了。”
另外幾個副部長，也陸續調整了狀態。
蔣巍峰、章行簡眼看梁晉南做事有章法，不翻舊賬，不護短，也不拿誰當墊腳石。
並且在調整幹部之前充分徵求他們的意見，給了他們一定的自主權，內心也很快安定下來。
組織部內部迅速理順，梁晉南就找葉明昊彙報幹部人事檔案核查的思路。
“我準備對全市市管幹部的人事檔案，做一次全面核查。學歷、履歷、獎懲、配偶子女從業情況，逐項比對，確保人事檔案的真實有效。”
葉明昊表示認可，透過核查，也能進一步規範各級幹部的個人重要資訊報備，避免漏報、瞞報、假報現象的發生。
“不僅市管幹部要核查，區縣管理的處級幹部以及下面的科級幹部，都要逐級開展一次核查。要結合領導幹部個人重大事項報告制度一起去落實。”
“這件事組織部先研究，拿出方案報市委。核查出來有問題的，分類處置，不要一刀切，分步推進，不要弄得人心惶惶。”
梁晉南迴頭，便組織部門相關人員討論並擬定了方案，報葉明昊稽核以後，又親自去跟洪道遠彙報。
洪道遠對市委組織部這段時間的工作推進情況也比較關注，對梁晉南迅速理順內部關係，穩定組織部幹部員工的人心很滿意。
在聽了梁晉南的詳細彙報以後，洪道遠同意儘快落實核查，要建立定期複核機制，確保人事檔案准確、經得住查，確保各級幹部對組織忠誠、坦白。
隨後，組織部便發文，組織人手加班加點整理資料，核對資訊。
很快，第一批比對疑點資料就出來了。
有人檔案裡的學歷資料，透過學信網核對查無記錄。
有人簡歷上的工作起止時間，同社保繳納記錄對不上。
還有人的工作經歷銜接也存在問題。
有人報備的房產資訊也不完整。
梁晉南組織會議對相關情況進行研討，隨後安排人手針對這些問題進行詳細地核查，並要求相關人員做出解釋和說明。
“梁晉南想幹什麼？”
“肯定是要立威嘛，他己經把組織部內部搞定了，現在就擴大收拾面積了。”
“人事檔案和個人事項報備問題認真查的話，有些人只怕會睡不著覺了！”
“呵呵，我就知道，馬區長在市區住的是別墅，他自己的工資，買得起嗎？”
“這種情況，他敢往上面報嗎？說得清楚嗎？”
“房產、存款、車子這些都要說清楚，不僅要報告自己的，還要報告首系親屬的，如果來路正大光明，有什麼不敢報的。”
“我就想知道，這一次又有多少人會遭殃！”
“這一招太狠了！”
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