當然了，像內務府、愈傷房和執法堂等沒有產出，但又必須存在的職能部門。
它們無法透過生產環節直接盈利，因此需要掌門制定專門的貢獻補助制度，確保這些部門的弟子能夠獲得應有的貢獻度回報。
聽到最後，柏九自己也進行了一番總結。
與以往相比，新模式有兩方面變化最大：
首先，門派內部將不再使用靈石作為結算和流通手段，改為貢獻度結算。
所有靈石都將集中在門派手中，用於對外事務；
其次，對於非緊急性的工作任務，尤其是那些涉及到生產和補充資源的工作，掌門不能再僅僅依靠口頭命令來安排，而必須給予明確的貢獻度獎勵，以激發弟子們的積極性。
這種以貢獻度為核心推動門派內迴圈的方式，旨在提高門派的生產效率。
透過合理分配貢獻度，從而激勵弟子們積極參與到各項工作之中。
不僅能調動弟子們的主觀能動性，還能有效避免因靈石不足導致的運轉不暢，形成一個良好的發展氛圍。
換句話說，即便初期靈石不足，門派也能利用虛擬貨幣讓各個部門高效運轉起來。
“嗯，這個方法聽上去確實不錯。”
表示認可地點了點頭後，就見柏九一邊用手指輕輕敲打著桌椅扶手，一邊張口猜測道：
“如果沒猜錯的話，貢獻制度的驅動核心，就是邱長老之前所說的‘門派貨架’吧？”
聽到這話，邱菱婉嘴角微翹，頷首回道：
“沒錯！
門派貨架上的兌換物資，便是弟子們前行的動力與激勵核心。
想要大夥賣力肯幹，這些物資就必須極具誘惑力，且數量充足。
所以，如果此次貢獻制度能夠順利透過的話，我建議咱們至少拿出一半靈石，用於購買高階可拓印的修煉資源放於貨架之上。
這樣一來，既能吸引更多的弟子前來兌換，又能激勵他們為門派做出更大的貢獻。”
聽聞此言，柏九不禁暗自感嘆：
邱菱婉真不愧是有過執掌門派經驗的奇女子。
她提出的方案，既合理又實用還充滿創新。
若是沒有她，柏九可能到現在，連門派的基礎規章都沒理清呢。
“高階……可拓印？”
稍加思索，柏九很快顯出了頓悟之色：
“你說的可是心法一類？”
邱菱婉微笑著點了點頭：
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