有這樣的成果存在，他彷彿已經看到植物病理實驗室引起轟動的畫面了。
“去年，我們實驗室一共有六個重點專案但只有五個在當年出了成果。”
“也就是說，你只是用一個專案就完成了我們整個實驗室一年內大半的成果。”
“而且還是在專案成員全部是在讀研究生的情況下。”
“噢！你真的創造了奇蹟！”
說到這，他又有些愧意道：“這次算我欠你一個人情，畢竟我在專案裡並沒有起到任何作用，卻要佔據通訊作者的名號。”
陸時羨只是搖頭，他並不覺得這很不合理。
若是在商言商，諾克斯相當於投資者，提供了人力物力等原材料。
陸時羨則是作為高階打工人貢獻自己的智慧，並幫他進行管理。
這在後世都是一種經久不衰的僱用模式，沒什麼好說的。
若是談起感情，無論是國內還是國外，導師空掛學生論文的第一作者，不勞而獲佔據他們的成果，不給就用不予畢業的藉口威脅，這種事情並不是沒有發生過。
對比說來，諾克斯已經算是非常良心的了，更何況他不虧欠自己什麼。
所以，陸時羨並未覺得自己需要額外得到什麼。
能夠走到這一步，他真的很感恩。
儘管已經多次受到讚許，陸時羨此時仍然保持清醒的頭腦。
“諾克斯教授，我想我們的工作還未結束，畢竟將成果形成論文需要一段不小的時間。”
“如果您不介意的話，可以幫忙指導一下專案，加速這個過程，我們以最快時間投稿！”
“對對對！你說的不錯！”諾克斯此時居然已經成了點贊小能手，
涉及到他最關心的事情，諾克斯教授辦事的效率超級高。
當天下午，他就直奔專案資料室，開始指導三個組的成員完成論文。
這顯然一開始將眾人嚇個不輕。
論作為一名科研狗，第一次和實驗室大boss親密接觸是什麼感覺？
這次，他們真真切切的感受到了。
諾克斯撰寫論文的經驗非常老道，就連陸時羨也在其中學到了不少。
此時，有了一位知名教授的幫助，他們完成論文的進度非常喜人。
半個月之後，他們的第一篇論文《關於植物與病原物協同進化的直接調控機制》成功出爐。
在諾克斯教授的介紹和推薦下，陸時羨將這篇論文投遞到《Cell》上。
這還是他第一次親手在CNS上投遞論文，他感覺自己點擊發送郵件時的右手都在微微顫抖。
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