蘇蓉接到招聘早教老師的任務時，有一些壓力的。
畢竟這算是把陳家的未來交給她了。
她當即擬定了三層篩選標準，連夜發往集團人力資源部。
次日一早，招聘啟事剛掛出，簡歷便如雪花般湧入系統。
既有國內外頂尖早教機構的資深講師。
也有持有教育學博士學位的學術人才。
甚至不乏曾為豪門子女授課的私人教師。
“第一關先篩硬性條件。”
蘇蓉坐在辦公椅上，指尖劃過螢幕。
“必須具備五年以上早教經驗，持有至少三項國際認證資質。”
“無任何不良從業記錄。另外，懂雙語是基礎，最好能掌握一門小語種，還要擅長至少兩種藝術形式，比如樂器、繪畫之類。”
人力資源部的團隊加班加點，三天後將篩選出的 100 份簡歷送到蘇蓉面前。
第二輪是線上筆試，涵蓋兒童心理學、應急處理、教育理念等多個維度。
題目由蘇韻親自擬定。
其中一道 “若孩子在課堂上搶奪他人玩具並哭鬧，你會如何處理” 的情景題。
直接刷掉了一半隻會背誦理論的候選人。
最終入圍面試的 20 人被邀請到皇冠集團總部的專屬考核區。
這一天，原本在帝都的葉素婉也趕來了。
在國外出差的黎薇也坐飛機回來了。
甚至三興長公主大著肚子也要看看。
陳默、蘇韻、白玉卿她們一堆人。
坐在單向玻璃後的觀察室裡，全程旁聽。
第一位面試者是位金髮碧眼的女教師。
曾在牛津大學主修兒童教育，履歷光鮮，穿著也頗為時髦，身材顯得有些性感。
她身上有著一股‘開放’的氣質。
這讓在觀察室的諸位‘娘娘們’微微皺眉。
女人最懂女人。
她們能夠感受到對方的氣場，大概知道對方是個什麼樣的人。
……默陳近靠會就天哪定不說
