“好了，不管你比我大，還是我比你大，我都喜歡你。”沐澤表白的一本正經。
“你不是有女朋友嗎？”
“哪跟哪？那是然姐哄你玩呢。那小女生是然姐同事，人家沒看上我，嫌我老。”
“她什麼眼光？”
“你心疼我啊，沒事，我不喜歡年輕的。就喜歡你這樣的。同歲，剛剛好。”沐澤像打開了新世界的大門，說話一套一套的。
“你怎麼這麼多話，趙沐澤還是你嗎？”
“怎麼不是，是趙沐澤遇到陽馨發生了化學變化，變異了。”
“油腔滑調。”
倆人一邊走，一邊拌嘴，倆人的身影伴著夕陽消失在街道的盡頭。
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陽光回公司開始摸底人和事，打算進行一次大的變革。改變傳統的公司經營模式。實行無領導企業管理模式。無領導企業管理模式是一種新型企業管理模式，其理念是利用一系列互相重疊自我管理的組織圈子來取代傳統的金子塔架構，它以工作為中心設計每個員工的角色，而不是以人為中心設計分工。從理論上講，這種結構令企業更加靈活透明增加企業對市場的敏感度與適應性。
陽光在上大學時對此有過一定的研究，但是沒有具體實踐。（陽光經商的頭腦從小就顯露了。雖然沒幫過公司什麼忙？但幫姐姐們出了不少主意。所以姐姐們才力壓他學了經濟。）陽光決定先拿一個小公司實驗一下，如果成功再推廣到整個集團。陽光選定了集團下屬的一小公司。
這家公司也就一百來號人，是一家鞋廠。
陽光集團是陽建設一手建立，靠的是踏實肯幹，一步一個腳印生砸出來的。陽光爸爸最早也是由擺攤到門市，再到工廠再到集團，一步步發展壯大的。沒人孩子上，大姐，二姐，三姐，四姐都看過店。五姐陽馨也跟姐姐們一起看店。只有陽光，大家都心疼他，姐姐們換著班看他，儘量不讓他去門市。因為當時對面門市，就丟了個男娃娃，媽媽瘋了，男人也幹不下去了，門市也關門了。姐姐們想的是自家就一個男娃娃，丟了上哪找去。這麼可愛的弟弟可不能丟，所以能不讓他去門市，就不去。陽光就是在姐姐這樣溺愛下長大的。儘管姐姐們溺愛，但陽光一點沒長偏，經常透過五姐這個線人看姐姐在幹什麼，有什麼困難，他想出辦法，給姐姐們傳達。
陽光帶秘書來到這家公司門口，勾起好多回憶。（這家工廠是在原來老廠的基礎上建起來的。）
一進廠區，“提前十天完成第四季度任務，。”顯著紅色標語貼在公司門口，陽光笑笑繼續往裡走。還沒到辦公室，一領導好像在訓斥一員工，“你就不能早點到，天天踩著點。”
“早到又不會多發工資。”員工還頂嘴了。
“早到是為了不遲到，早到不多發錢，但遲到一定罰錢。你明白了嗎？”
“知道了叔，我明天一定早到。”
陽光聽著兩人的談話若有所思，繼續往裡走。
剛才那位訓斥員工的領導過來了。
“你倆幹啥的？誰讓你們進來的？”
秘書小陳趕緊上前說明，那人立馬轉變態度，“董事長大駕光臨，老董有眼不識泰山，您多擔待。”說著伸出自己粗糙的老手握手，陽光趕緊伸出手，握住老董的手，“老董啊，這公司你現在負責是嗎？”
“對，這個廠子一直我負責，都十多年了，我跟建國是老鄉，關係不錯。”
“那你帶我到廠子看看，隨便轉轉。”陽光也沒多說別的。
“好，這鞋廠得有個年數了，最早建設一個人管，後來發家了，這廠子就安排我管，人家交代我這麼重要的事，我一定給人家管理的頭頭是道，不能給人家添麻煩。”老董一邊走一邊介紹。老董個子不高，一邊說，一邊還跑起來了。陽光走得快，步子又大，不一會把他落遠了。
小陳回頭看緊趕慢趕的老董，低頭對老董耳語幾句，“新董事長，雷厲風行，最不喜歡拖泥帶水，囉裡八嗦，你揀主要說。”
“好，我剛才是不是多說了。”老董說著汗都下來了。
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