接下來的幾天時間裡，齊洛每天都按時上下班，中午就和莫離一起出去對付鬼物。
上班基本上就待在自己的辦公室裡，把門一關，就和外界隔絕了。
沒有誰去找他辦事。
本來就是一個臨時增加的崗位，有他沒他，公司都照樣運轉。
倒是有一天劉總找他談了一上午——關於公司未來的發展。
他提到了一件事情：“我們公司制定的工資標準，已經有五年沒變了，公司員工很多對手都有著怨氣。”
“那為什麼這麼長時間都沒有變？”齊洛問道。
“因為這5年本地的最低工資標準都沒有變過，所以公司也就沒有提升過，”劉總解釋道，“我們的工資標準一直都是按照本地最低工資標準來制定的。”
齊洛有點明白了：“所以，你的意思是我們應該漲工資了？”
劉總一邊觀察著他的表情，一邊說道：
“齊總你要是想獲得更多員工的愛戴，給他們提工資是一個很好的方法。五年沒漲工資，你一上來，就漲工資了，他們肯定會覺得你是一個好領導，會更認同你。”
齊洛想到齊大富讓他多賠點錢的教誨，眼睛一亮：“這是個好辦法！劉總你這個建議很有用！”
他自己在底層受過那麼多苦，更能夠共情他們的苦難，如果一定要花一筆錢出去的話，花在他們身上，讓他們得到更多的實惠，顯然是更好的一個選擇。
劉總看到他的表情，心裡就穩了下來，知道自己沒有猜測錯誤，這位太子爺確實要走撒幣拉攏人心的路線。
繼續說道：“我聽到過風聲，為了提升消費，市裡面準備要提高本地最低工資標準，這個方案，元旦前後應該就會公佈出來，大概過完春節後開始實行。現在才7月初，還有五個多月的時間，我們可以搶先一步，主動一點，在這個標準公佈之前，就把員工的工資提高。”
齊洛明白了他的意思。
反正再過幾個月工資就要上漲，與其等到最低工資標準公佈之後再被迫的提升，還不如在他們公佈之前把工資提起來。
這樣一來，也就是提前了幾個月，但口碑就會不一樣。
在標準實施之前主動的提高員工的工資，那就是公司對員工的關懷。
在標準實施之後再來給他們漲工資，只不過是被迫無奈之舉。
這裡面的差距就大了。
“大概漲多少呢？”他問道。
“聽說這一次的最低工資標準提升得比較大，一口氣提高了300塊，那我們也需要按照這個標準來做——低了沒什麼效果，高了的話，對公司的壓力也確實挺大的。”劉總道。
“那行，明天就開個會，跟他們說一聲，把那些員工的工資給漲起來。”齊洛道。
“啊？”劉總愣了一下，“齊總，咱們不能這麼做啊！”
“額？”齊洛一呆，“不是你在建議我這麼做的嗎？”
“工資要漲，但不能這樣輕易的漲啊！”劉總道，“你一上任，第一天給他們發一個大紅包，過幾天又給他們漲工資。這樣他們確實會很擁戴你，但接下來呢？接下來你要給他們什麼樣的驚喜來滿足他們？要是不能持續給予這樣的滿足，他們會不會很失望，進了產生怨氣？”
“不會吧？”齊洛瞪大了眼睛，“我一來就給他們漲工資，他們怎麼會怨我？”
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