安業地產積存的那幾十套房子，在接下來幾天的買房送車活動中，也被賣得只剩下幾套了。
公司又多了幾千萬的入賬。
當然，錢沒有那麼快就到他們的手上。
本來以為會虧一些錢的，現在還賺了幾個億，這個業績給了齊洛很大的驚喜。
業績這麼好，當然也要獎勵一下員工。
他準備拿一千萬來獎勵員工，作為他們的年終獎。
安業地產的員工加在一起也就是兩百多人，拿這麼多錢出來獎勵，平均每個員工能分到四萬多點。
在房地產行業紅火的年頭，也算不得多大的手筆。
但是在如今這個低谷期，能足額髮放工資就已經很不錯了，更不用說幾萬的年終獎。
有這一筆年終獎，他們房貸、車貸的壓力要減輕很多，至少可以過一個輕鬆的年了。
吳興漢當然支援給員工們這樣的獎勵。
能夠得到更多的收入，可以讓員工們更有幹勁，他也更好帶這個團隊。
但是，在齊洛提到額外給他個人五百萬獎勵作為年終獎的時候，他沒有答應，而是不好意思的提出了自己的想法：
“老闆，年終獎你給我十萬八萬的就可以了，你要是覺得我來公司之後做的那些事情值得五百萬，能不能把這一筆獎勵放到年後再給？”
他來公司也就一兩個月的時間，但表現出來的能力，讓齊洛覺得值得這樣的獎勵。
零首付買房送車是他提出來的，和有關部門以及銀行的協調工作也是他做的。
更重要的是，因為這一個活動，他和向苗苗化解了舊恨，成功聯姻——就這一點，已經值得五百萬的獎勵了。
一般人獲得這樣的獎勵，當然是巴不得快一點到自己的手上，沒想到他還要求延後。
讓齊洛很不理解：“為什麼要推到年後再給？”
吳興漢有一些尷尬的說道：“現在我和我老婆已經協議離婚了，正處在離婚冷靜期，還沒有正式離婚，這500萬你要是在這期間給了我，那就得分一半給她。”
他老婆吵著離婚，這件事情是齊洛知道的。
起因就是因為他前兩年失業了，房貸壓力大，女兒又在國外留學，需要很多的錢，老本都快吃沒了。
到他這裡找一份工作，年薪又不是很高，扣掉個稅之後，甚至連覆蓋房貸都做不到，還得吃老本。
所以他老婆鬧離婚鬧得更兇了——沒找到工作之前還有那麼一點指望，說不定能找一份高薪的工作呢。等到找的這份工作，薪水連房貸都覆蓋不了。那是徹底的絕望了，越來越覺得生活沒有奔頭，還不如早一點離婚，能逃過這個泥潭。
這樣的事情，在這個行業中，齊洛聽說了不少。
房地產陷入到低谷，很多拿高薪的突然失業，引起家庭分裂的事情太多了。
“也許，她知道你得到這一筆獎勵，就會回心轉意，不再吵著離婚了呢？”齊洛道。
“我就怕這個，這比分走一半的錢還要嚴重。”吳興漢苦笑道。
”？啊“：下一了愣齊
