一樓是招聘大廳，王斐和郝桂華看著大廳裡擁擠的人群，大聲道：
“大家不要亂，把你們的簡歷填好交給我，然後喊道名字的，直接去二樓等候。”
二樓。
江遠直接把葉氏人事部的同事帶來了大半，他們正在有序地安排面試。
而江遠的目標，則是那些能夠成為南波萬高管的人才，他們不僅在地產行業有著不俗的經驗，也有著管理經驗，正是南波萬現在急需的人才。
這一招聘，就是小半個月過去了。
南波萬地產憑藉優厚的待遇，迅速招攬了上百名員工，各個職能部門已經建立了起來，並且已經開始著手舊城改造專案的具體落實安排。
而有意合作承包該專案的，現在已經有二十幾家地產商。
其中五家是濱海本地企業，另外的全都是外地企業。
江遠直接把外地企業排除在外，開始研究這五家本地企業的資料，結果發現，他們的實力雖說比不上南波萬和秦氏，但單獨承擔起一小塊區域的改造任務，是完全可以勝任的。
可這遠遠不能夠滿足這次的專案需求，無奈之下，江遠只好選擇了青陽市的五家地產公司，當然，天罡地產排除在外。
然後，江遠便將舊城區的區域劃分擺了出來，包括南波萬地產在內的十一家企業，經過激烈的討論‘爭吵’，總算是確定了各自負責的區域、責任劃分，以及協同條例。
南波萬地產作為領頭企業和總體協調規劃企業，直接承包下cbd大廈和商業廣場、以及兩個別墅區以及學校這五個含金量最高的區域。
至於街道、住宅區，公園區、馬路、醫院、和其他配套區域，則交給了另外十家公司。
這些公司當然不滿足，可也只能夠接受現實。
他們要是不願意，還有大把的公司願意呢。
然後，就面臨舊城改造的第一個難題——居民安置。
因為要採取多區域同時動工的策略，這片區域的數千戶居民就要得到合理的臨時安置。
願意領取拆遷款的，可以去別的區域購買房產。
願意新房置換的，則要等到居民區建好之後才能入住，中間這段時間，就需要得到合理安置。
江遠的方案，是先鼓搗一大片空地，搭建活動板房。
願意去親戚家借住的，每月給一定金額的補貼。
很快，各大公司的工作人員，就開始趕赴各區域，進行搬遷動員。
這無疑是濱海市的大新聞，瞬間引起了各方關注。
各項工作也開始有序展開。
同時，西邊，秦氏和天罡地產合作的專案也已經開始展開，看樣子，是想要和東邊的專案比上一比。
一時間，整個濱海都在討論這件事情。
江遠忙活了將近一個月，早已經累得身心俱疲，乾脆把工作都交給公司其他人，自己在店裡呆了一個禮拜。
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