電話那頭傳來檔案翻動的沙沙聲：“比預想的更快。
巖崎家族聯合被調崗的高管，正在煽動其他董事聯名反對人事調整。
中村甚至在員工間散佈謠言，說集團要大規模裁員。”
趙雅之的聲音冷靜，但壓抑著怒火，“我擔心局面會失控。”
陳浩抓起桌上的劇本，在空白處快速勾畫：“先穩住軍心。
讓公關部發內部通告，強調調崗是為了業務升級，同時公佈新的晉升通道。
至於中村……” 他的筆尖重重頓在紙上，“安排他明天去北海道分公司，就說有緊急專案。
等他離開東京，立刻凍結他的許可權。”
次日清晨，三菱日聯的董事會會議室氣氛凝重得幾乎能擰出水來。
巖崎家族的代表巖崎信一西裝革履，將一份聯名信 “啪” 地拍在會議桌上：“趙總，短短兩週內替換五位核心高管，這已經不是‘業務最佳化’，而是在摧毀集團的根基！”
趙雅之翻動著面前的報表，指尖劃過新提拔的年輕管理者名單：“巖崎先生，您看看這些資料。
被調整的部門過去半年平均虧損率高達 18%，而新晉的團隊在試點專案中，收益率提升了 27%。
市場不會給我們原地踏步的機會。”
“這不過是你排除異己的藉口！”
巖崎信一漲紅著臉，“聽說這些決策都是遠在橫店拍戲的陳浩遙控指揮？我們櫻花國的百年企業，何時輪到一個外人指手畫腳？”
會議室裡頓時響起一陣竊竊私語。
趙雅之放下資料夾，目光如炬地掃視全場：“如果各位有更好的方案，我願意洗耳恭聽。
但在此之前，集團的改革不會停止。” 她拿起水杯輕抿一口，藏起因緊張而微微發抖的手。
當天深夜，趙雅之的辦公室依然燈火通明。
她望著窗外東京塔閃爍的燈光，再次撥通陳浩的電話：“浩哥，巖崎他們在董事會上公然質疑你的決策權，他們可能在醞釀反撲。”
電話那頭傳來打火機點燃香菸的聲音：“意料之中。
淡馬錫的資金還有三天到賬，只要股權結構一變動，他們的話語權就會被稀釋。”
陳浩深吸一口氣，“這段時間，你多接觸那些搖擺不定的董事，用業績說話。
對了，新提拔的運營部長林原美咲，她之前在瑞穗銀行的經歷查清楚了嗎？”
“已經核實過，她是被前上司打壓才跳槽的，業務能力和忠誠度都沒問題。”
趙雅之翻看著調查報告，“我準備讓她負責亞洲美元債券的首批專案。”
“好，讓她放手去做。
記住，越是關鍵時刻，越要給新人機會。”
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