工會代表佐藤浩二雙手抱胸，鏡片後的眼神充滿敵意：“李社長，在櫻花國，我們實行的是終身僱傭制，末位淘汰這種殘酷的制度，我們絕不接受！”
“佐藤先生，” 李儷珍將雷射筆重重按在螢幕上，“連續五個月墊底的生產二部，產能只有其他部門的 60%。
如果不做出改變，整個公司都會被拖垮！”
會議室瞬間炸開了鍋。
“這是對員工的背叛！”
“我們要罷工抗議！”
此起彼伏的聲浪中，李儷珍的太陽穴突突直跳。
她摸出手機，悄悄給陳浩發了條訊息：“末位淘汰制徹底激怒工會，請求支援。”
與此同時，橫店的片場正值午休。
陳浩蹲在道具車旁啃著盒飯，手機震動起來。
看到訊息後，他眉頭緊皺，撥通了李儷珍的視訊通話。
畫面裡，會議室的爭吵聲清晰可聞，陳浩對著鏡頭大喊：“儷珍，把手機開擴音！”
李儷珍將手機放在桌上，陳浩的聲音響徹會議室：“各位同仁，我是陳浩。
請聽我說兩句。” 爭吵聲戛然而止，所有人的目光都集中在手機上。
“我知道櫻花國的企業講究人情味，但現在市場不等人。
我提議設立‘技術傳承人’制度 -- 連續兩年績效後 10% 的員工，轉為公司內部的技術導師，負責培養新人，薪資待遇不變。
這樣既能保留人才，又能提升整體競爭力。”
佐藤浩二冷哼一聲：“陳主席，說得輕巧。
誰來保證這些導師真的能發揮作用？”
“我來。” 李儷珍接過話頭，“每月考核導師的帶教成果，優秀者給予額外獎金。
而且，被淘汰的崗位會重新開放競聘，所有人都有機會。”
會議室陷入沉默。
良久，佐藤浩二站起身：“我們需要時間討論。
但如果這個制度損害員工利益...” 他沒有說完，帶著工會代表離開了會議室。
然而，危機並未就此平息。
三天後，一則噩耗如驚雷般炸響：大阪工廠生產線竟爆發集體怠工事件！工人們高舉著刺眼的標語，上面赫然寫著斗大的字——“反對華夏資本壓迫”，他們如一道人牆般，將工廠大門圍得水洩不通，憤怒的呼喊聲震耳欲聾，似要撕裂這片壓抑的天空。
而更糟糕的訊息接踵而至，如同雪上加霜。《東京經濟新聞》如同嗅到血腥味的鯊魚，迅速刊登了一篇聳人聽聞的報道，那醒目的標題宛如一把尖刀，狠狠地刺痛著每一個人的神經——“三菱化學員工泣訴：華夏管理層不顧員工死活”。字裡行間充斥著對華夏資本的控訴與不滿，彷彿要將輿論的火焰徹底點燃。
李儷珍死死地盯著手機螢幕上那刺眼的新聞標題，原本白皙的臉龐此刻蒼白得近乎透明，拿著手機的手也控制不住地微微顫抖，彷彿握著一塊隨時可能爆炸的冰塊。一股寒意從腳底直竄腦門，讓她意識到事態的嚴重性遠超想象。
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