聽到她這麼問，王揚忙不迭地點頭，對她的直覺表示同意。
跟著又放下筆，非常嚴肅地說出自己的發現：“上個月也是這樣，每個分店的流水都很好看，生意越來越好，可是總的利潤卻很低，我也不明白是為什麼。”
他去找財務問過這個問題，得到的回答卻是：咱們這些小兵不用管，這是老闆該考慮的。
國企退下來的會計只會算賬，從來不評估風險，這是多年穩定的崗位帶來的工作習慣，可這並不適合盈虧自負的私企。
陸鋒也沒認真思考過這個問題，只說這是起步階段的正常表現，只要流水沒問題，過段時間就好了。
可是真的會好嗎？
兩個外行人拿著這份財報研究了大半天，發現了更多問題。
現在是汽車的黃金時代，只要開店就會有流水，可是除了每個月必須償還給銀行的利息之外，陸鋒從不苛待工人，日益增加的用人成本就是巨大的負擔，再加上很多工人對修車並不熟悉，維修過程中的損耗難以避免。
國營工廠倒閉的原因並非都來自經濟改革的衝擊，制度的僵化和過於穩定的工作環境，無法激發出工人的主觀能動性，好像只要有了工作，就萬事大吉，哪怕經歷過一次下崗，也依舊有少數人還抱著這種想法，在店裡混日子。
而材料的損耗尚可接受，車輛損壞導致的賠償才是大頭，光本月上旬就有七八起，幾乎每家分店都有這個問題，主要責任人賠償三成，剩下的七成走公賬，這還是沒出現安全事故的情況下，只需要對車輛進行賠償。
江樂陽已經意識到了，工人是需要用績效考核來激勵的，可店裡根本沒有職業經理人能幫陸鋒進行管理和規劃，連個專業對口的大學生都沒有。
更可怕的是，陸鋒還在擠壓利潤試圖繼續進行併購。
找到這些漏洞之後，兩個外行人對視一眼，這還只是紙面上的問題，多家分店在經營過程中要做到統一管理更困難。
哪怕他們再外行也知道，生意不該是這麼做的。
王揚沉默了片刻，又接著問：“老闆娘，我還能繼續在這兒工作嗎？”
之前的服裝廠也是這樣，利潤變低，發不出來工資，然後就要開始裁員。
這是最簡單有效的方法，可江樂陽看著他眼鏡下藏不住的恐懼和失落，還是拍了拍他的肩膀：“當然能，我是老闆娘，我說了算。”
省城那邊談得很順利，因為有政府背書，對方還願意在價格上稍作讓步，天沒黑陸鋒就趕回來了，他今天沒別的安排，高高興興地邀請江樂陽一起去飯店吃飯。
“吃了飯我們還可以一起去看電影，最近有什麼新上映的片子嗎，我都沒關注。”
面對她的時候陸鋒也很愧疚，可企業經營不是能按照個人意願剎車的，他連想慢下來陪陪江樂陽都做不到。
“去吃飯吧，吃完飯回家休息，最近沒什麼電影，而且你也累了一天。”
看到他這麼輕鬆，江樂陽也不想現在就朝他潑冷水，兩人坐在飯店的小包間裡，享受著難得的獨處時光。
等飯吃得差不多了，江樂陽才試探著開口：“我今天看了最近幾個月的財務報表，發現有些不對勁，我們可以談談嗎？”
聽她這麼說，陸鋒倒沒有表現得多震驚，淡定地回答道：“我知道，這幾個月店裡的利潤變低了，但是沒關係，我可以少賺一點，家裡的存款你都保管好，我儘量不動，等熬過這段時間就好了。”
“真的會好嗎？目前這種情況下已經不適合再盲目擴張了，先停下來好不好？”
原本只是商量的語氣，可是陸鋒聽見她叫停，表情突然變得很嚴肅，似乎這件事情完全沒有商量的語氣：“樂陽，我不可以停下，只有擴大規模，才能提供更多崗位。”
江樂陽沒想到他突然變得這麼固執，也放下筷子，逐一跟他分析著：“現在店裡只要是工種和機械動力沾邊的，都可以跳過學徒階段直接上手修車，出了事故你來負責，你覺得這合理嗎？他們就應該從學徒開始做，考核合格之後才能獨立工作，且不說這很影響店裡的口碑，要是以後出車禍傷著人怎麼辦？”
“還有，臨市流水最好的那家店，是因為經理搞了營銷活動，客流量才會變大，他向你請示過嗎？為什麼不在所有分店同時開展呢？自家人搶自家人的生意？”
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