山州省醫科大附屬醫院。
秦東良熱情的招呼著：“吳教授。”
“嗯。”
吳耀林笑呵呵的點了點頭，道：“小秦，我怎麼看你最近的氣色是越來越好了？”
“科室有著陳陽，我能少操心很多事，氣色自然就好多了。”秦東良笑著道。
“原來是壓榨我徒弟了。”吳耀林笑眯眯的說道。
秦東良：“......”
自己這一不小心說錯話了呀。
“都說多勞多得，陳陽幹活多，你可不能虧待他。”吳耀林笑著道。
“吳教授放心。”
秦東良笑著道：“小陳雖然是主治醫師，不過每個月獎金都要比幾位副主任醫師的獎金高。”
吳耀林哈哈一笑，拍了拍秦東良的肩膀：“開個玩笑，看把你緊張的。”
秦東良陪著笑臉道：“都說多勞多得，陳陽幹活多，我可不敢虧待他。”
醫院裡，醫生的收入向來是底薪加獎金的模式。底薪與職稱掛鉤，不同職稱待遇自然不同。即便是同一職稱，根據年資不同，底薪也有差距。至於獎金，則要看醫生平時的表現。在差距不大的情況下，科主任確實有權根據個人喜好進行分配。
但像陳陽這樣，以主治醫師身份拿到比副主任醫師還高的獎金，在整個醫院都極為罕見。
吳耀林笑著道：“其他人沒意見吧，可不能搞特殊化，要服眾？”
秦東良苦笑，吳耀林這真是......
“明面上當然沒人敢說什麼。陳陽的水平您也知道，現在連我都不敢說比他強，那幾個副主任就更不用提了。”
“雖然肯定有人心裡不服，覺得陳陽竄得太快，但也只敢藏在肚子裡。誰要是敢明著說出來，那不是自取其辱嗎？”
吳耀林滿意地點了點頭：“這還差不多。年輕人有能力就該給機會，論資排輩那一套早該淘汰了。”
“吳教授說的是。”秦東良笑著應道。
所以，技術高確實是王道。
吳耀林之所以能如此硬氣，那也是因為自己的徒弟有本事。
像曾安峰，這一段時間都很少來醫院這邊了，自從湯少維被逐出師門之後，曾安峰也有點深居簡出。
要不說弟子就是師父的第二張臉面呢，徒弟丟人，師父也跟著面上無光。
“小陳這兩天表現怎麼樣，又治療什麼疑難雜症了？”吳耀林問。
“我還說抽時間給您說一說呢。”
秦東良笑著道：“小陳這兩天可是了不得，依我看，已經青出於藍而勝於藍了。”
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