“這樣也好，每個村長都明白自己能夠幹多久，如果想要繼續做的，自然會按照規定好好的去執行部落的任務，如果不想繼續，那就提前申請，部落可以提前選擇新的村長。”
對於人員任用，水草對流程很是熟悉，
“那些乾的不好，又想繼續的村長，我們也能從每年的考核中發現，及時決定他的去留。有能力者就當村長，如此一來，每個族人實際上都有機會。”
“不錯，這也是部落公平的一種，有能力的、想要承擔更大責任的族人，我們每年也會組織相應的培訓課堂，專門培育這些想當村長的族人，培訓後，這些人就算當不了村長，也能分派到各個村子，協助村長對村子管理。”
熊洪想了想，繼續說道，
“村長的任免，必須由部落決定，當然每個村子也可以推選自己認為適合的人員，上報給部落，由部落稽核同意之後，就來參與培訓，合格之後就有資格擔任新的村長，這也是一個選擇村長的辦法。”
村長的任免其實也不復雜，在宗廟裡的幾人，都有充足的經驗和認識，故而不用多說什麼，這個辦法就被正式確定了下來。
眾人一時之間也沒有發現其他的問題，畢竟這個規定目前還停留在眾人的討論中，甚至還沒有形成正式的書冊，但村長定期換任、接受考核、部落選派的族規，便在這種討論中逐漸完善，具體的細節，熊洪決定在部落集議上向各個村長來徵集意見。
“族長，我有疑惑，村長做的好壞，該以什麼樣的標準來判定呢？”
熊奇對部落人員的安排不是太瞭解，熊洪提出了更換村長的想法，但標準說的又有些籠統和抽象，他便有些迷惑。
“剛剛其實說過，評判村長稱職與否，就是看他帶領村子完成部落交給的任務情況，以及村子族人對他的評價，可能還要加上一些對村長個人的能力評價。”
熊洪耐心地解釋，既然像熊奇這樣的不理解，那不去解釋清楚的話，也沒辦法去向更多的族人解釋，
“對這些村長的評判，不僅僅是本部的事情，本部主要看這個村子一年新開墾了多少土地、上交多少糧食、人口增加多少、武備訓練情況等，還有《戶約》的執行，有多少族人成家立戶，耕種私田……這些實實在在的東西，是我們評價的第一個標準。”
“然後就是族人的意見，村長在執行部落規定時，有沒有存在資源浪費、生產事故、以權謀私等問題，畢竟這些村長要起到帶頭的作用，他們可以比族人多分到一些銅錢或者物資，但相應的，對他們的要求也要更高。”
“如果有村長要調任，那在調任之前，需要去檢查村子的賬目、倉儲等具體情況，如果有問題，那就必須做出解釋，違反部落規定的，那就按照族規處置。”
幾個部落的“核心”領導都有在認真思索，他們倒不是覺得這種嚴格的規定有什麼不對，只是擔心，如此一來，這些村長，能安安心心的去當好村長嗎？
“你們也不用擔心這些人是否能接受這些考核，或者說完全為了應付考核而考核。從實際來說，這些規定已經很低了，而且有個標準總比沒有標準要好。”
“現在我們可以用我們自己的感覺和喜好去任命村長，但以後呢？我們不能永遠用這種辦法去代替部落的規定，不然遲早會出問題。”
熊洪看到大家沉默不語，便明白他們在想些什麼，
“村長也是部落的一員，這個職位，不屬於某一個人，而是部落需要的位置，當上村長，自然也要為村子的族人們負責。”
“另外，這些村長乾的好乾的壞，自然也會有相應的獎懲措施，比如考核優秀的村長，可以調到本部來擔任其他重要的崗位，也可以去另外一個村子或營地擔任村長；做的不好的，部落可以提前解除他的村長職務。此外，與之配套的獎勵和懲處，大家也可以在部落集議的時候，提出自己的看法。”
“嗯，要是這樣的話，就沒問題了，族長已經說的很是詳細。”
熊洪說完，眾人小聲地討論了一下，便接受了熊洪提出的辦法，事實上，他們也明白，就像部落時代的族長一樣，總會有更年輕更強壯的族人去挑戰族長，完成新一輪的權力交接。
如果換個角度來看，現在熊洪提出的村長輪換規定，也相當於部落時代的族長更換。只不過現在的這種辦法，更加穩妥和平和，相對來說也是更加公平的。
公平不是平均，而是在這些關鍵的地方，每個人都有相同的權力。
“好，村長輪換沒有問題的話，那我們就要來說一說這些村子的事情了。”
