她聲音氣得顫抖，還哽咽了，說不出話，可見情緒瀕臨崩潰，徐承熹猜測，你以為方時赫邀請你進入資本的世界，躋身為資本家，不再當高階打工人，但是沒想到，他善妒，沒有企業管理者的格局與前瞻性，不將你這個半路跳槽進Hybe的外姓人員視作心腹就罷了，還厭惡不識好歹不會溜鬚拍馬功高震主的你。“他在合同裡給您挖了坑？”
“沒錯！”閔熙珍說這個西八狗崽子給的股權，包含了13%的看跌期權和5%的股權。
徐承熹吃了一驚，“這5%的股權可是有終身競業協議的，意味著您需要一輩子為Hybe工作？您不知道？”
等等，徐承熹反應過來，利用轉讓股份來繫結競業，這是罕見的。她還是之前學習投資才瞭解到這一點，一直在S作的閔熙珍顯然是技術性、創作型高階打工人，對未接觸過的領域相當於小白，社會化程度不如老油條方時赫、樸理事之流，想必是籤合同沒注意這方面的漏洞，但這真的是犯了個致命性的錯誤。
閔熙珍控訴道：“我被他們騙了，他們一開始跟我表現得很親近，很善良的樣子，籤合同的時候我就放鬆了警惕，現在我必須維護自己的權益，是他們不信任我，打壓我，又要壓榨我給他們當一輩子的苦力，我必須反抗。”
徐承熹反感閔熙珍之前口無遮攔地攻擊羞辱那群未成年和女職員的姿態，本質和罵人家是母狗、劍驢一樣，但她知道人都有侷限性，尤其不自覺受到社會規訓的女生。
面對方時赫之流，簽訂合同這一點，閔熙珍或許是受害者。“我可以幫您約他，但是，成不成，得看你的專案能不能說服他。”其他的，她愛莫能助。
閔熙珍跟她道謝。
她說不用，舉手之勞而已。“我得找個合適的時間約他，比如等他大概下班有空的時候，現在時間有點不方便。”
閔熙珍連聲說是，等她訊息。
掛了電話，徐承熹心想，“閔熙珍xi你知道嗎？”她問吳世勳。
“以前合作過幾次。”吳世勳問怎麼了。
“她現在跟新東家Hybe存在分歧。”
“她之前和S有分歧。”
性質不一樣。“你知道？”
“聽經紀人說過。”吳世勳說，跟李秀滿老師創作理念不合。
徐承熹猜想，“李秀滿……老師是不是年紀大了，跟S部很多製作人的想法產生了矛盾？”
吳世勳說是這樣，李秀滿老師像個威嚴的家族長老，家族裡的人可以有意見，有想法，但是最終一切都是他拍板，反對無效。
“跟AR的社長一樣。”但是孫容華有個非常大的優點，知人善用，藝術創作型人才就給予自由，部門主管就給與人脈資源，不善妒猜忌。
“企業管理者都差不多。”
“也不是，有些管理者本身是技術型人才，但坐上了企業管理者的位置，並不具備合格的企業管理能力。”
吳世勳看她，“你應該是創作藝術型人才。”
“藝術談不上，創作沾點邊。”她的目標是成為全能複合型人才，既有創作藝術，技能，還得有管理能力，雖然有半瓶水的風險，但是她相信，只要沒有不可抗力因素，只要她內心說服了自己，真正地想去做，就沒有什麼是她做不到的。
“謙虛了。”手機振動，吳世勳暫別她，去接電話。
河承美坐著球車拍影片，沒出一點汗，經過徐承熹，下來說看你和吳世勳打球打得挺入迷，邊打邊聊天。
徐承熹開門見山，“你想說什麼？”
河承美悄聲八卦，“SE HUN是不是想追你？”
“不是。”異性想追自己，徐承熹能很快感覺到，吳世勳沒有向她釋放荷爾蒙、訊號，跟邊伯賢一樣，非常隨意自然，這是一種成年人獨有的‘我不喜歡她|他’的鬆弛。“能不能別老往那方面想，男女之間也是有友誼的。”
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