話說周風等這些經理們，周風跑了兩個超市，因一個電話，提早回到公司。高總跑了三個公司，武海卻跑了四個超市。高總與其中一個公司的經理相熟，中間交流了一下。當然高總知道，公司內的一些事務是保密的。
幾位經理坐在一起，各自彙報了一下調研的情況。討論的結果，高總看問題最尖銳，武總調研的問題最新穎，有見地。周總則是昨天就看到了問題。
經過對照，無論是商品價格，服務質量，產品品牌，顧客接受度，百瑞集團與其他企業相比，還是抓得緊，抓得透，抓得嚴，一以貫之。在顧客心裡還是最滿意商超。
在自身企業經營當中不足的方面，大家也總結了有幾條，其中有些還急需整改。經過討論，形成了統一的意見，彙總成章，列印下發。
周總做了個總結。周風說道：“我們應當看到自己的成績，但更應當看到自己的不足，這樣才有利於我們的工作。今後一定要及時發現問題，將問題解決於萌芽狀態。”最後確定由高總對這次討論結果負責學習貫徹。
周總還是走奶奶的路，繼續延續奶奶的那種做法。意見基本還是由下到上而來，然後再集中彙總。以做到充分發揮調動全體員工的積極性，就是員工提了一條意見，也不能忽視。
討論結束，武總提出了一個意見，武總說道：“周總，今天公司內中層領導，基本都到齊了。就由我出資，在百瑞酒店，坐上兩桌。痛飲三杯，一醉方休。”
武海自己倒沒有說，其實不言自明。自己上任副總，屬於提拔，按照當今習慣，要有一場升級宴。另外，武海也想拉攏一下人心，只有過了這場升職宴，他才有資格、理直氣壯的支配手下。
周風聽到武海一番說話，自己理不出個頭緒進行歸納，只覺得哪裡有所不妥。
周風看了看高總，高總卻沒看他。
這個時候，武海看了看周總，意思就是徵求周風的意見。周風若說沒時間，或者說不能去，這宴席辦得就沒意思了。
武總一看周風不說話，有點冷場，心裡後悔死了，“不怨天不怨地，還是怨自己沒經驗。私下裡先徵求周風一下意見多好，由他來宣佈這場宴會。現在等於往他腳下扔了個半頭磚，叫他難堪。”
其實周風並不是想得這些，小人小事的小動作，根本不在周風的考慮之內。
這個時候，周風說道：“武總，想喝酒了。那就喝吧。不過喝酒的方式，改變一下吧。今天有我做東，高總作陪，請你這位新上任的副總吃頓飯。”
“不過先說一下，這頓飯原就在我的計劃之內，只是這段時間忙得要死，沒有抽出時間。今天落實了吧。請允許帶上我的夫人，我們四人即可。但是吃飯之前，你要講一講對企業如何經營的看法。”
“至於你想讓大家會餐的事，還是先放一放，這一段時間我們要聚精會神爭取企業再上一個檔次。你想請他們吃飯的事，下週一中層會議之時，有我宣佈推遲。將你的心意表達出來。”
