僅在發現異常波動時,啟動進一步深入檢測流程,且整個過程需充分尊重其隱私。
三、完善規章制度。
重新修訂《特殊能力者規章制度》,明確各類特殊能力者的界定標準、監管流程、權益保障以及違規懲處機制。
新制度的制定廣泛徵求哨兵與嚮導雙方意見,確保公平合理,並在四大基地同步公示、推行,接受全體成員監督。
四、資訊公開與安撫。
由各基地負責人牽頭,組織面向全體成員的資訊釋出會,如實公開黑暗嚮導事件詳情、調查進展以及監管措施,避免無端猜測引發恐慌。
同時,設立專門的心理疏導團隊,為對黑暗嚮導存在恐懼心理的成員提供心理支援,維護基地內部穩定和諧。
……
對於這樣的結果,與最初略有出入,處理更加溫和。
與S級嚮導有點關係。
四大基地目前都有S級哨兵,需要依靠她維持穩定的精神領域。
更何況,她今年剛又消滅掉一處五星汙染區。
以往在世人眼裡遙不可及的危險之地,變得不再那麼可怖。
“救世計劃”順利推進,一切都在往好的方向發展,除了“黑暗嚮導”。
“關於疏導室的監控爭議。”
雲昭仔細看完處理結果,說道:“疏導室的主要功能是為哨兵和嚮導提供一個私密、放鬆的心理疏導空間。”
“在這樣的空間內安裝監控系統並不適合,希望能夠撤下,保留嚮導的基本權益。”
監控只會加劇對立,不起作用。
真有黑暗嚮導,不可能在監控下幹壞事。
哨兵與嚮導的協作基礎是信任,這次的風波過去後,相信哨兵遲早會想通。
黑暗嚮導畢竟是少數,內部相處數年的嚮導們難道不值得信任?
此條提議很快透過。
雲昭又仔細看了一遍。
“如果這是大家的共識,我沒異議。”她就算再遲鈍也反應過來。
感情一群演員在這唱戲。
最後順水推舟賣她個人情。
看似簡單的決議背後,各方勢力的博弈怕是遠比她看到的要複雜。
不過既然結果符合她的初衷,她也不願再多計較這些彎彎繞繞。
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