而最頂尖的特級研究員——
年薪五百萬美金，包機票，包別墅，還送私人飛行器。
訊息一齣，全世界的材料學大佬全炸了。
二級研究員、一級研究員，得先過考評關。
過了，等級就定了，待遇跟著漲。
至於特級研究員？別想太美，得幹出點真玩意兒，熬夠年限，貢獻夠硬，才有資格提名。
除了固定年薪，只要你在實驗室裡憋出點大成果，獎金直接砸過來，多少看貢獻，沒上限。
最猛的那批，一年幹出五千萬美金的獎金，不是夢。
入職立馬包房、包醫保，老婆孩子熱炕頭，你只管埋頭搞科研，別的事兒不用操心。
這條件一放出來，全球搞金屬材料的全炸了。
“臥槽，普通研究員年薪五十萬美金？！這比華爾街加班狗還賺啊！二級研究員直接百萬起，幹三年買房買菜都不用愁！”
“巨龍這是瘋了吧？！砸錢請人當祖宗供著？我要是能評上二級，立馬辭職，這輩子躺平都不虧！”
“我這些年發了十幾篇論文，實驗資料堆得比人還高，衝一級研究員肯定穩的！必須投！”
“五十萬一年啊！我工資條看了八百遍，做夢都不敢這麼想！今天就把簡歷發過去，管它成不成，這一搏，值了！能不能住上海邊別墅，開上勞斯萊斯，全看這次了！”
轉眼間，郵件如潮水般湧進巨龍集團的收件箱，客服都快被塞爆了。
苑長霞直接調了幾十號人，日夜輪班盯簡歷。
不看學歷，不看頭銜，只看兩點：你以前幹過啥實錘成果？你腦子靈不靈光？
阮晨光心裡清楚，催眠術能挖出潛意識裡的天才，真正能翻天的，不是文憑高，是腦子自帶bug。
有這天賦的人，三個月能幹完別人十年的活兒。
三天，挑出兩千人面試；再五天，精簡到五百多。
八天，巨龍特種金屬材料研究所，人齊了，裝置就位，正式開幹。
第一個專案？搞出全球最硬的合金。
預算？直接甩出二十億美金。
研究組那幫人一看這數字，手都抖了。
“二十個億？！這哪是研發，這是拿鈔票點菸花啊！”
“很多跨國廠子一年淨利潤都沒這麼多！巨龍這是拿錢堆科技，不嫌燙手？”
“我腿軟，真怕幹不出來，錢花光了，老闆一怒之下把我掃地出門……”
“少廢話！錢都砸了，再不幹點牛的，對得起這數字嗎？趕緊動起來！”
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