雖然在與雷克斯的第一次正面交鋒中暫時退讓，但索蒙並沒有放棄“整頓”總部的計劃。他將目光投向了另一個他欣賞的“榜樣”——夏娃。
他發現夏娃不僅能將協會規章倒背如流，執行起來更是鐵面無私，而且工作效率極高，法務部在她管理下井井有條，完全符合他的“高效、規範”理念，而且在鎮壓雷克斯這方面顯然經驗豐富。
他開始頻繁地“請教”夏娃關於總部一些歷史案例的法理依據，並多次在遇到其他部門的問題時，對夏娃表示支援。
例如，在一次跨部門協調會上，當其他部門對法務部苛刻的流程稽核提出抱怨時，索懞直接開口：
“我認為夏娃部長的堅持非常正確。規矩就是規矩，任何妥協都是對協會整體利益的損害。如果所有部門都能像法務部一樣嚴格遵守流程，總部的效率至少能提升30%。”
夏娃面無表情地看了他一眼，只是淡淡說了句：“這是我的職責所在。”並沒有表現出任何欣喜或親近。
但索蒙顯然將夏娃視為了“自己人”，至少是總部裡唯一一個符合他標準的“優秀員工”。他甚至私下對陳科說：“如果總部的高層都能像夏娃部長一樣，何愁協會不能壯大？可惜，大多數人都被雷克斯和布拉多爾那種懶散作風同化了。”
陳科自然是點頭稱是，並更加細緻地收集著總部各部門“不規範”行為的證據，尤其是通緝部的。
另一邊，天吳的好日子算是徹底到頭了。
索蒙帶來的新規中，有一條就是嚴格考勤和績效掛鉤。天吳這種摸魚慣犯，立刻成為了重點打擊物件。
遲到一次，扣錢！
外勤報告晚交，扣錢！
辦公室零食碎屑（雖然可能是別人的），扣錢！
甚至因為他上次鐵人三項“作弊”奪冠，索蒙認為其“取巧作風不符合協會正面形象”，在績效評估上給了他一個極低的評價，直接影響獎金。
“蒼天啊！大地啊！還讓不讓人活了！”天吳趴在工位上，發出絕望的哀嚎“這個索蒙是不是跟我有仇啊！我的小錢錢……”
楊易航同情地拍拍他：“節哀吧……現在整個協會都風聲鶴唳的。你沒看調查部的人，上個廁所都用跑的。”
“而且他那個跟班，”諾無湊過來小聲說，模仿著陳科推眼鏡的樣子“那個陳科，好嚇人哦，天天拿個小本本，神出鬼沒的，看到啥子都要記下來！”
天吳欲哭無淚。他甚至覺得，以前被雷克斯部長罵的日子，都是天堂了。至少雷克斯部長罵歸罵，從來不會扣他錢啊……
更讓他崩潰的是，索蒙為了“提升員工綜合素養”，竟然強制要求所有部門輪流參加“規章學習晚班”！由陳科負責授課。
通緝部“幸運”地成為了第一批參加晚班的部門。天吳看著通知上“無故缺席者扣罰當月全部績效獎金”的條款，眼前一黑。
於是，下班後，昏暗的會議室裡，通緝部的員工們聽著陳科用毫無起伏的語調，一條一條地解讀著枯燥無比的協會規章實施細則。
陳科講得極其細緻，甚至到了吹毛求疵的地步。
“……關於外勤報告第7條第3款所述‘異常能量波動需詳細描述’，這裡的‘詳細’標準是：必須包含波動源頭推測、波動強度等級（採用協會標準第七版量表）、波動持續時間、波及範圍、以及可能造成的潛在影響分析，缺一不可，否則視為報告不合格……”
天吳的眼皮像掛了鉛塊一樣往下耷拉，腦袋一點一點，幾乎要磕到桌子上。
“天吳驅妖師。”陳科冰冷的聲音突然點名。
“到！”天吳一個激靈醒過來。
“請你複述一下，我剛才所說的，‘詳細描述異常能量波動’需要包含哪五個要素？”
“呃……源頭……強度……呃……”天吳卡殼了，冷汗直流。
”。效績度月計，分1扣現表班習學次本“著錄記上板子電在地表無面科陳”。習學強加後課要需師妖驅吳天來看“
